大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于规模不大的公司面试技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍规模不大的公司面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 面试小公司应该问什么问题？
- 面试怎么问公司规模？
- 第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
- 初创企业没钱，怎样吸引人才，怎样寻找合伙人？
- 淘宝客服面试技巧？
面试小公司应该问什么问题？
可以问以下问题：
第一请问贵公司今年的发展目标是什么（包括业务的增加、规模的扩大等）；
第三岗位的直接上级是跟谁汇报；
第四目前这个岗位的现有人员和部门组织架构；第五面试需要经过几轮。
面试怎么问公司规模？
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
Hi，
如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。
如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。
对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：
答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。
他招的人还没来，问了薪资就在货比三家
当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。
总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！
有这么几种情况，跟你分析下：
1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合[_a***_]，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。
2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。
3、hr能力不足，面试官可能是个菜鸟，也不会问什么问题，所以就问的少了。
面试结果不外乎以下几种情况：
（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。
这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。
（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。
话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。
（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。
面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。
初创企业没钱，怎样吸引人才，怎样寻找合伙人？
没钱创业跟有钱创业没有什么最直观的区别，因为到最后都是缺钱。创业公司最后都是融资！
唯一的区别就是没钱创业的话吸引人才和寻找合伙人其实就是一个问题，因为你开始就没钱。
所以，人才就是合伙人合伙人就是公司所需要的人才。可以参考马云的十八罗汉与蔡崇信，还有阿里巴巴的合伙人制度。
那么问题来了怎么寻找人才呢？
首先，你要问自己你要做什么？你需要什么？我在公司里担任什么样的角色？想明白这些问题事情就好办了！
那么，接下来就对症下药。
抛去我能做的事情其他的就让合伙人来吧，我需要什么样的合伙人我就去寻找什么样的合伙人
寻找只是开始，你要有详细的计划，确定先找我需要的人才类合伙人还是先找能给我提供资金帮助的合伙人。
这些都做好之后就简单了，开启追寻之旅。
没有钱，那你有什么？
你总有你的东西，你的经验，你的教训，你的其他***。
表达出来，吸引愿意的人。
说服他，拿出你钱以外的诚意。
实在不行 嫁给他。
这个很难，我创业两年多，经济压力特别大，现在要找工作上班，然后找了些合伙人的职位，我发现好多都是已经刚刚起步的公司发的，所以你可以参考这样的做法，但很难招到人，因为工资极低甚至没有，很多时候只是给别人画个饼，而且招聘放能释放出来的股份基本上都是5%左右。
我从应聘者角度看这个问题，没钱或极低工资，对于有经济压力的人是不会去考虑这个位置的。然后对于没经济压力的，会考虑，只要是他感兴趣的，认为有没有前景的，所以这个时候需要释放诚意，给多点股份，不能以自己先提出来的为依据来分配股份，要以围绕这个事情来说，大家能做些什么工作，能提供什么***来分配股份更合适。
嗯但现实里面，你招聘或网找，都缺乏信任感，最好找自己认识的同事最好。然后股份方面要大方点，要不然别人怎么可能为了你开的梦放弃他的工作呢
创业阶段吸引合伙人的重要法宝就是股权激励。初创企业由于现金压力、盈利能力等原因不太能提供高额的薪资水平，以股权为代表的未来收益保障就成为吸引和绑定优秀合伙人的重要手段，同时，创始人也可以用股权来使合伙人有更强的企业认同感、归属感，传达共创、共享、共担的精神。
分享一下个人经历和观点：
初创企业没钱也没***没名气怎样吸引人才？怎样寻找合伙人？
第一：人才在初创期我觉得并不是太重要，因为只要是合格的人，基本都能为你所用，为你创造利润，不合格的都会被淘汰掉。因为社会上大多工作的都是普通人，如果你学不会用庸才为你创造利润，光想靠精英为你创造利润，那你的企业永远做不大。真正从小做大的公司，其实都是让员工和公司一起成长才对，我们拿阿里巴巴18罗汉来讲，18罗汉也有不适应公司而离开阿里巴巴的。也并不是个个都是人才。而合伙人也是如此，没钱找合伙人，不一定非要有合伙人才做项目。有合伙人就有烦恼，特别是股权问题。初创企业前期还是独裁的好，对创始人的个人能力要求，阅历要求，思想境界要求是比较高的。
第二：合伙人在什么时候会出现？怎么找？
并不是在刚开始就一定会出现，他可能是你企业在成长过程中才会出现，才会被吸引！阿里巴巴的孙正义，蔡崇信即是如此！他们不是阿里巴巴的18罗汉，却是对阿里巴巴的成长贡献最大的两个人！也是后来的合伙人！
第三：没钱合伙人就看不上你的公司吗？不！
你公司有前景，有未来，而正好有这样一个人有钱或者有***，对你的公司未来感兴趣才会追随你，甚至被你所吸引而主动来找你！而不是你去求他合伙！蔡崇信就是有钱，有能力。有眼光，有***的人，被阿里巴巴的未来所吸引而放弃了优越的工作去阿里巴巴拿500块的工资！这才是一个优秀企业需要的优秀合伙人！他也不会因为你现在不赚钱，没钱而不跟你合伙！
第四：另外就是合伙人怎么来还有一个特殊来源，就是亲朋好友，兄弟姐妹，同事同行！客户经销商等等。有认识才有了解，这些人是容易了解到你的公司前景的人。这样的合伙比比皆是，莱特兄弟，雷曼兄弟，罗斯柴尔德家族，沃尔玛家族，阿里巴巴，都是这样的合伙关系典范！
淘宝客服面试技巧？
第一：简历问题。简历一定要有针对性。沟通能力和应变能力最好能通过实习经验体现出来，如果没有，也尽量举一些学习生活中的例子证明自己。相关学历证件不要忘记带了！
注意了，你去面试的是一家很巨大的互联网公司——淘宝，你一定要查查关于淘宝的一些资料，了解淘宝的一些相关信息。
第二：着装的准备。这个的原则是一定要合乎自己，得体大方就行。当然，你也可以去专门负责招聘的网站或者找同学关系等，听听他们的建议。
第三：面试技巧。这个不要太在意，注意一些前人们准备的一些经典错误不要犯就够了。但一定要准备好自我介绍（一般的面试官都会要求面试者作自我介绍的）。
第四：其他方面。可以上网找一下网友分享的关于淘宝招聘客服的题目和面试技巧，这些东西不必刻意地去看，找不到也没多大关系，毕竟淘宝这么大的一家互联***系，不可能每一次招聘的都问你同样的问题。
扩展知识：
淘宝网是亚太地区较大的网络零售、商圈，由阿里巴巴集团在2003年5月创立。淘宝网 是中国深受欢迎的网购零售平台，拥有近5亿的注册用户数，每天有超过6000万的固定访客，同时每天的在线商品数已经超过了8亿件，平均每分钟售出4.8万件商品。
截止2011年年底，淘宝网单日交易额峰值达到43.8亿元，创造270.8万直接 且充分就业机会。随着淘宝网规模的扩大和用户数量的增加，淘宝也从单一的C2C网络集市变成了包括C2C、团购、分销、拍卖等多种电子商务模式在内的综合性零售商圈。目前已经成为世界范围的电子商务***之一。2016年3月15日，315晚会曝光，淘宝商家存在刷单等欺骗消费者现象。
到此，以上就是小编对于规模不大的公司面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于规模不大的公司面试技巧的5点解答对大家有用。
