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20个薪酬谈判技巧,留住候选人
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
2、当薪酬明显超出公司薪酬标准时，可要求对方其提供原单位薪酬记录（工资条、存折），或坚持薪酬底线，中止薪酬谈判，给对方一定的考虑时间，隔一段时间再询问其意向，同时继续物色其他候选人。
3、一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
4、不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中，不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准，但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少。
5、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。
面试时如何巧妙回答薪资待遇
反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。
延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
老员工如何谈薪资
建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。***方面可以适当向老员工倾斜。
再或者，你在期待的薪资要求上，可以给对方一个区间，而不是一个明确的数字，这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间。 如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。
打造积极的谈判氛围：与老板谈加薪时，保持积极、专业和尊重的态度。避免过于强势或威胁的语言，而是以合作的方式表达你的诉求。与老板进行建设性的对话，寻求双方能够接受的解决方案。无论如何，要做好接受不同结果的准备。
首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力。对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。
面试时如何应对薪资谈判技巧问题?
面对谈薪时HR的压价该如何应对1 挖掘薪酬差异的原因。可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。
技巧一 ：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
