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面试的时候该怎么谈工资
1、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
2、当面试官说”谈谈你的薪资要求？”你应该怎么谈才能拿到高薪？ 看看本质要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴（交通、通讯、餐补…）+变动工资（业绩工资、加班工资）+年终奖+保险与***。
3、等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
4、面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
6、面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
面试时薪酬要怎么谈好?
1、面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
3、技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢?
1、感情上拉拢HR，对他的工作表示理解。 如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错， 这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。
2、谈判时注意态度得体：在面试过程中，我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。 总结： 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。
3、那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢？确定目标薪资范围，按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。
在与HR谈论工资时,怎样说才会把工资定的高一些?
1、高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。 市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。
2、有了范围，你在面试时就可以跟HR展开谈薪大战了。这里有一个小诀窍，提期望薪酬时最好说具体的数字，而不是范围，这个数字可以是你的上限，也可以是下限，取决于你渴望进这家公司的程度。
3、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
4、如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。
5、议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。
