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面试过程中,期望薪资要怎样去填写?
优先参考招聘公司的工资范围 每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。
如果对工作感兴趣，期望工资还是按照正常的市场范围填写。很多HR说写一个期望工资是合理的，涨幅在30%左右，很多公司不会有什么意见。如果对方对你满意，那么即使你的工资太高，对方也会积极和你协商。
在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。
简历上如何填写薪水要求?
简历上表达工资14薪要求的方法：根据自身的工作能力和为企业可创的价值来写。可以写明“期望薪资为每年14薪。每年14薪的2个月月薪为基本工资。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
大部分工资在招聘公告中提到的薪资，都是指税前的，所以在个人简历中写期望薪资，尽量不要写税后工资。一般职位写明期望薪资，指的是月薪；管理层的岗位，期望薪资一般是指年薪。
期望待遇可以填写期望薪酬范围或者面议。期望薪资设个范围 已经有明确想去的企业，那就了解企业的工程经理的薪资范围，能存活下来的企业，都有自己的薪资制度。
同事问我工资多少,我该怎么回答?
你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。”这种回答方式强调了薪资是一个多变的问题，并鼓励同事寻求更多信息来做出自己的判断。总而言之，当同事问及我的薪资时，我会选择谨慎、尊重和策略性
当同事问起你的薪资时，人们通常有几种回答方式： 避免直接有些人认为薪资是个私人问题，不愿意透露具体数字。他们可能会说：“我不太舒服透露我的薪资，但我对我的工作很满意。
当同事问你工资多少时，你可以权衡以下因素来决定如何 个人隐私：工资属于个人隐私范畴，你可以选择不透露具体数字，而是给出一个大致范围或者简单描述。
当同事问起你的薪资时，如何做出一个合适的是许多人常常面临的尴尬情况。聪明人懂得运用三个回答技巧，既能避免冒犯到对方，又能保护自己的隐私。保持模糊 第一个回答技巧是保持模糊。
薪酬谈判,该注意哪些问题?
如果对方薪资合理，就不需要与对方进行过多的讨价还价。放走一个人才去到竞争公司，这样的做法无疑是得不偿失。
注意问清楚涨薪窗口的详细情况 每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。
