本文目录一览：
- 1、谈薪资技巧和话术
- 2、面试谈薪如何与HR讨价还价
- 3、HR如何进行薪酬谈判?
- 4、HR的12大谈薪资技巧
- 5、20个薪酬谈判技巧,留住候选人
- 6、面试时如何巧妙谈薪资
谈薪资技巧和话术
1、第1招：不打无准备之战。当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。
2、考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
4、把薪“压”到合理合适的范围 如果候选人的期待薪资是7k，我们直接说4k行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR可真会算”，然后笑着给你摇摇头。
5、谈薪资技巧和话术如下：不要直接询问对方希望薪资：有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
6、选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。
面试谈薪如何与HR讨价还价
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、她进一步解释说，“近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。” 哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。
3、第三，你可以开始考虑关于薪水和***的问题了。不要小看“***”，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童***，退休计划，学费资助，有薪***期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。
4、面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
5、面试谈薪 如何与HR“讨价还价”？在此，提供了以下的策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。做好准备 想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。
HR如何进行薪酬谈判?
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
因此，如何跟员工进行薪酬博弈，可以遵循以下的步骤：1了解员工工作及薪酬背景。
准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
HR的12大谈薪资技巧
1、HR需要 全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。
2、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
3、强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
4、在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。
5、再者，HR人员扮演“守门人”的角色，即必须要检视各主管、各[_a***_]的调薪结果是否符合公司的薪酬制度。 而作为直属主管，你需要和所辖的部属谈他上一年度的绩效表现。
6、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
2、当薪酬明显超出公司薪酬标准时，可要求对方其提供原单位薪酬记录（工资条、存折），或坚持薪酬底线，中止薪酬谈判，给对方一定的考虑时间，隔一段时间再询问其意向，同时继续物色其他候选人。
3、一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
4、不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中，不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准，但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少。
面试时如何巧妙谈薪资
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
如何在面试中巧妙地谈薪资1 了解市场行情，对自己做一个评估 在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。
不要直接询问对方希望薪资：有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
