本文目录一览：
- 1、...刚开始还聊着,后来我问他愿意加工资吗,他不回复我,我说我不做了...
- 2、...满后协商无果。但双方没有以书面形式,更改劳动合同,单位违法吗...
- 3、领导开始找茬裁员,我周末没接电话,回复信息,算不算违法规章制度?
- 4、...他才把工资发给我,从那之后我发微信他都不回复?
- 5、调岗不调薪是否属于违法
- 6、拖欠薪资两个月违法吗
...刚开始还聊着,后来我问他愿意加工资吗,他不回复我,我说我不做了...
不回复就是默认否定的意思。加减工资的事情，怎么能在微信聊呢，要当面谈判比较好。当然，一般来说，没有老板是愿意给员工提工资的，所以需要你让他看到自己的价值。
加工资要懂得时间周期 我一般在一个企业如果有了长期工作的打算，那么我就会想着在什么时候和老板提工资的事情。
就事论事，不要扯之前不图男方什么。那些都过去了。他要是真的爱你，不用你去要钱，直接就打过来了。不主动打钱给你，有两种情况，都跟女人有关。一是他妈妈在挑拨，二是他在外面有人了。
这种也算正常，一般人都有虚荣之心的。想要长期来往，就如实说，看得上就谈，看不上也不用担心，毕竟这事情强求不来。不管看不看得上，还得做一个正直善良的人。
前天和一外地朋友聊天，说等几天要开始买票了，和我说，公司放了10天***，我说不错啊，可以好好在家过一段时间了。但是他却说我不会等到十天过完的。我问他，为什么，难得回来一趟，能多待一天是一天啊。
...满后协商无果。但双方没有以书面形式,更改劳动合同,单位违法吗...
1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、承包合同上写着到期自动续签显然是合法的，对于合同的相关条款都是需要由双方协商来进行认定的对于双方有约定的，并且达成了一致意见的，是可以按照约定的内容来进行自动续签处理的。
4、劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
领导开始找茬裁员,我周末没接电话,回复信息,算不算违法规章制度?
1、不算、可能是因为公司效益不好要裁撤人员，让你主动提出离职减少赔偿金支出。如果你没有得罪领导，工作上也没有什么过失，但领导还是要你主动变相逼你离职，那很有可能是公司计划裁员，在试探你的底线。
2、并不违反规章制度。首先公司找茬裁员，只能说明公司觉得工作人员数量比较充足。而且在这种情况下并不需要太多的工作人员，因此会通过找茬裁员的方式减少公司人员的数量。在这种情况下，公司会对员工拥有一种特别挑剔的状态。
3、领导开始找茬儿裁员，我周末没有接电话，算不算违法规章制度。我觉得周末的时候肯定是休息的时间。他给你打电话，你没有接着。你也不是故意的。如果他存心想裁掉你的话。就是接着电话，他也会裁掉你的。
4、休***期间，职工不接听用人单位电话的行为，并不违反劳动法，但如果劳动者不接听电话的行为严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
5、公司的管理和制度：如果公司没有明确的管理和制度，没有提前告知员工应该在周六回复信息，或者公司管理不规范、制度不健全，不能单方面解除员工的劳动合同。
6、领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。
...他才把工资发给我,从那之后我发微信他都不回复?
1、忙碌：您的老板可能在忙于其他工作或事务，导致没有及时回复您的微信。这并不一定意味着他对您的要求不关注或不重视，只是他暂时没有时间回复。
2、忙碌或没时间：你的朋友可能最近很忙，没有足够的时间或精力及时回复你的信息。工作、学习和生活中的压力都可能导致他们无法立即回复。
3、你好，因为你在微信里跟老板要工资了，而且还说了你要辞职，老板现在生气了，所以你跟他说什么他都不回复你，他也不想搭理你。因为员工要跟他辞职，老板是不接受的，所以也就不回复了，如果你要辞职你只有当面跟老板说。
4、不想给呗，***装没看见，让你猜。微信不要客气，可以告诉他再不给钱就去劳动监察大队，他秒怂。
调岗不调薪是否属于违法
法律分析：如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须***用书面形式来确定变更的内容。
不违法。不同岗位的薪资设定是企业的自***力，企业薪资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的，是不违法的。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。
法律分析：企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。
拖欠薪资两个月违法吗
1、法律分析：工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
2、法律分析：工资两个月不发的，属于违法行为。
3、法律分析：人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、法律分析：工资延迟两个月发放的，属于违法。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、公司压两个月工资不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。
