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如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K之间，这样说的好处是保持了薪酬的弹性，也满足了自己的要求。
一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
谈判中的技巧 善于发问 薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。
与新员工Offer沟通时既谈薪又谈心
我相信很多HR面对过这个问题：就是公司工资招不到优秀的人，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是候选人要的工资公司给不了，公司给的工资候选人接受不了，我们在Offer谈判沟通时要看人心。
公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级，同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。
在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤为重要。
收到offer要立马同意吗
1、当你收到一份工作offer时，你可能会觉得很激动和高兴，但是不要急于做出答复。尽管确实有一些公司要求你在接到offer后立即同意或拒绝，但你需要更仔细地考虑你所面临的选项，以确保做出最好的决定。
2、OFFER上应该有明确的录用意向，如“某某公司希望聘任您，相关事项如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。
3、只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。
4、决定接受还是拒绝offer，不仅会影响你的职业生涯，还会影响你的声誉和信誉。在不同公司之间频繁更换工作可能会影响你的信用，因此你应该考虑更持久长远的因素。
5、不要整天为这种不痛不痒的事情担心，提高自己的业务能力，多学习[_a***_]的经验，果断一点，一定能成为一个优秀的职场人。
offer谈判时间
1、通常稍微正规点的公司都会给你期限的，要么口头通知你，要么在offer或邮件中直接写明“请您在接到邮件后X日之内，通过邮件确认是否接受”。
2、需要1-2周左右。新加坡外企的offer流程一般需要经过多个环节，包括初步面试、二面、三面、HR面、薪资谈判等，整个流程的时间需要1-2周左右。在这个过程中，求职者需要保持耐心和积极的沟通，以确保流程顺利进行。
3、一周左右。对于正规的大厂，需要5-7个工作日来完成offer流程，包括薪资谈判、合同签订等环节。对于民企或特别小的企业，口头确定录用后，可以直接入职，无需等待太久。
4、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
