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如何回答期望薪资技巧
第4种，HR会追问你的具体的金额，遇到这种HR，我们得学会踢皮球，把问题再抛给对方，你可以这样我能接受到6k， 期望能拿出到7K。
高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。
年后找工作被问期望薪资如何 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。反问薪资结构：当不确定具体事项时，可以用反问法向对方获取更多的信息，把问题交给对方，然后再从中取值。
HR告诉你期望薪资该怎么回答
踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
如果你是实习生，你的回答是：“我期望的薪资是……”如果你是应届毕业生，统一的话术是：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。
期望薪资回答方法：善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种***，最好让招聘方可以多讲一些。
面试通过后薪资谈判
1、能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。
2、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
3、面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
4、我的身价是多少？同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。
5、HR面试谈薪最为关注的问题 应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
