大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头简历撰写流程图片模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头简历撰写流程图片模板的解答，让我们一起看看吧。
作为一名初级的猎头助理，如何更有效率地找到合适简历？
作为猎头，看简历，有一个特征：
这是猎头筛选简历的基础条件。然后看候选人的工作内容，所谓工作内容就是看候选人的工作职责，从工作职责来判断候选人简历、职位是否造假等。
最后，从候选人的工作内容、经验、学历等等来匹配你所推荐的职位。如果职位匹配就约见，如果职位不匹配，就不要浪费双方的时间。
知道这些后，你就知道如何通过简历来判断候选人是否合适。这些问题都需要你在工作中进行总结、归类。
根据楼主的问题，老王认为，楼主还是猎头新手，不要着急，慢慢的来，一定能成为优秀猎头的。
老王刚刚做猎头的时候，也是不会判断候选人是否适合该公司的职位，比如当时帮助一家公司招聘一位人力资源总监，看了很多简历，感觉都不错。
这时，老王就明白了，是因为自己不会对人才进行判断，更不要说匹配了。老王就开始请教资深的HR聊聊，看看他们是怎么通过简历来判断候选人。
猎头如何搜集高质量的简历？
搜寻人才的渠道（才库猎头）
1、企业所在行业的中的朋友、候选人，了解人才分布情况，进而找到候选人沟通；
3、在网站上搜寻候选人，多设定一些搜索的关键字来对比，看哪组关键字搜索的简历更匹配企业的招聘要求；
4、寻找竞争对手的企业同岗位候选人，完成人才推荐。
题主的这个问题非常有代表性，不论是负责招聘的HR 还是猎头，找到足够数量的优秀候选人都是决定工作成绩的核心。而优秀的候选人又非常的稀缺，到底从哪儿能找到他们的简历呢？楠哥结合自己的经验以及与众多猎头朋友的沟通聊聊这个问题。
1、核心渠道是网络搜索
任何一个做过HR 或者猎头的人对各种招聘网站肯定都烂熟在胸，但是却不是所有人都拥有很好的检索能力。其实只要付费以后，招聘网站会更大比例的开放自己数据库中优质候选人的简历，这个时候搜到他们的概率大大增加，设置搜索关键词就变得很重要，楠哥建议大家在自己常用的关键词中加上行业中优秀的公司，这时候搜到优秀候选人的概率会大大增加。而且除了常规招聘网站，LinkedIn 是一个非常好的渠道，很多级别高一些的职场人士不一定会把简历挂在求职网站上，但是经常会注册LinkedIn 的账号，所以用这一招常常有奇效。楠哥就曾经帮助我的一个朋友在LinkedIn 上一次性搜到几十个符合她要求，但是通过其他渠道她却完全找不到的人。所以，在网络搜索这个渠道，一个是要舍得花一些钱，然后要能茄汁合适的关键词，最后别忘了LinkedIn 这种职场社交平台。
2、大公司的人才库和猎头公司的花名册虽好，但不易得
一般来说，500强的大公司会将所有曾经投递过公司岗位的人的简历加入人才库，猎头公司通过各种渠道积攒了所在领域优质公司的员工名单，这些都是非常宝贵的***，但是也是每个公司的核心***，非常难以获得，如果是入职猎头公司或者是有非常铁的朋友，也许可以得到。
3、向关系好的候选人索要其所在公司的花名册，只要能开口，常常会要到
好的公司都有自己全部员工的通讯录，作为猎头，如果和某个候选人处得比较好，在有了一定的情感基础，获得其信任后，向其索要其所在公司的花名册几乎都能成功，这是一笔很大的财富。或者哪怕要不到花名册，也至少可以问问他能不能介绍几个部门同事的电话。
总体来说，对于搜简历这件事儿，关键还是在于用好网络检索，辅以其他的一些人脉***。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于猎头简历撰写流程图片模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头简历撰写流程图片模板的2点解答对大家有用。
