大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保专员方面的面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保专员方面的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试怎么委婉问有没有五险一金？
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机***，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，***如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
我做过人资，我也找过工作。
找工作时，如果HR不主动说他们公司的五险一金情况，我都是直接问。
其实我想说的是，关于五险一金这事，大家没必要委婉，不要不好意思问，这是你作为劳动者的合法权益。如果你是咨询其他非法定的***待遇，出于礼貌，倒是可以委婉一点，但是五险一金还是直接了当的问吧。
关于五险一金是不是法定的，单位不给交怎么办，我这里就不说了，网上此类问题问的很多，科普的也很多。我认为作为一名劳动者，如果工作了两年以上，连五险一金是不是法定的都不确定的话，那么就听公司安排吧，自己就不要纠结这个问题了。
我认为，社保是衡量一个公司是否正规的最低标准。
为什不加公积金呢？虽然缴纳公积金也是法定义务，但是目前从企业到职工对这块的误解比较深，职工对公积金的需求也不如社保高，所以这里我就不做强求了。
有太多的企业不交公积金，而大部分劳动者要么认为企业可以不交公积金，要么就是对它没需求，所以一般能接受单位不交公积金这一违法事实。当然了，很多职工认为自己找工作不容易，因为公积金和单位搞僵了不划算。
如果一个企业连社保都不给员工交（合伙人除外），你指望在这种公司发展，那是冒着很大的风险的。不要说说马云创办阿里巴巴的故事，创业公司存活超过10年的有多少？绝大多数活不过几年就挂了。如果你是合伙人除外，否则还是到正规单位工作。
正规单位不仅仅是***待遇相对好一点的问题，你在里面可以学到更多的东西，业务上的，非业务上的。所以无特殊情形都应该尽量到一个正规公司工作，对于刚步入社会的年轻人来说尤为重要。
到此，以上就是小编对于社保专员方面的面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保专员方面的面试技巧的1点解答对大家有用。
