大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总经理面试方法和技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍总经理面试方法和技巧的解答，让我们一起看看吧。
总经理的面试是怎样的，我该如何准备？
这个是需要根据您与总经理的/面试的相关情况，以及您应聘的岗位来回答的。
结合我个人的经历，我认为，你要问一些能够让你增值的问题。例如，我在近期的一个面试时，提前做了很多准备，查找了很多关于该公司和该职位的信息，我提的问题，就是关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。
当时我和总经理就这个问题又多聊了将近一个小时。
我那时就基本确定了，这个职位非我莫属。
如果你的级别暂时涉及不到这些，也可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。
（图片来源网络，侵删）
一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。
面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。
面试总经理岗位的经典问题？
参加公司总经理面试，一般都会从以下几个维度问问题，首先公司总经理首先会从职业专业的角度上去问问题，他们会听听你对所问问题的看法，思维，和处理的思路。
（图片来源网络，侵删）
其次会聊聊对你职业过往的一些经历，做一些简单的了解，获知你曾经成功的案例。最后会听听你对自己职业的规划。
到此，以上就是小编对于总经理面试方法和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于总经理面试方法和技巧的2点解答对大家有用。
