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如何回答期望薪资技巧
高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
如何回答期望薪资技巧1 在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬***制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。
踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
回答一个薪资范围 比如：我期望薪资是6-7k/月，把问题抛回给企业HR。企业HR也会有4种方式应对：第1种给你定企业最低值6k，这种情况，你只能选择接受或不接受，但不要再讨价还价了，意义不大。
面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
1、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
2、客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。3，不带主观成分。
3、如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，***如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试薪酬问题的回答方法
1、如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。
2、而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以***取不同的策略来
3、以下是几种可能的回答方式： 直接你可以直接告诉同事你的薪水。例如，你可以说：“我目前的薪水是XXX（具体金额）。” 保持私密：如果你不愿意透露具体薪水金额，你可以 politely decline并解释原因。
4、回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果***和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
