大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商品企划面试技巧和问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商品企划面试技巧和问题的解答，让我们一起看看吧。
- 企划经理面试技巧？
- 收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试，请问是干嘛的，有前途么，职位面试如下？
- 成都女子面试通过，还收到“报到须知”，辞掉原工作后，新公司要她做乙肝检查，拿到报告后公司说抱歉。你怎么看？
- 面试的时候，一定要正装出席吗？
企划经理面试技巧？
首先，赴面试之约前务必做好功课，通过这家企业的网站、google上的关键词搜索、网页新闻、企业领导的访谈和讲演等，了解企业发展历程、现状、愿景、组织架构、业务模式、未来规划等，最好通过熟悉的人脉关系摸清他们内部的真实状况，比如，企业价值观、领导风格、员工满意度等，有助于面试成功和自己的最终决定。
面试中，面试官给对本公司一无所知和对本公司已有深入了解的应聘者打的印象分是不一样的。 其次，参加面试不要迟到，如果道路不熟悉应提早出发，早到了在外面稍等。有个女孩子参加无领导小组讨论，大家按照座签坐好后，她姗姗来迟，不顾已过开始时间，还要让大家等她去洗手间。
她给大家的第一印象就不好。 此外，外在表现、谈吐举止尽量靠拢企业文化风格，着职业装，不要太休闲或不修边幅。严谨庄重的职业风范适合所有单位的面试场合。
收到康师傅北京顶津食品公司的企划专员面试，请问是干嘛的，有前途么，职位面试如下？
企划原面升职就是各地的营业所的所长，也就是科长级别。
培训负责超市的促销员的业务知识培训，那些促销员大部分是学校的在校大学生。
成都女子面试通过，还收到“报到须知”，辞掉原工作后，新公司要她做乙肝检查，拿到报告后公司说抱歉。你怎么看？
小熊来说一说这样的事情，这个事情如果用两个字总结，那就是“冤枉”，对于求职者来说丢了一份本来可以得到的工作。对于企业来说也不是有心而为之。具体事情，我们看下面的故事还原。
为何会出现这样的情况，A员工本身是有工作的，但是应聘的过程中面试已经顺利通过了。并且有消息称HR还给她说了关于工资的问题。
所以从这个角度看，企业肯定不是故意刁难人，但是后面由于“体检中检查”一系列问题，导致最终B企业告知A不用来了。
更巧的是，A在去B之前本来已经有一家企业录取了她，但是考虑到B企业是上市公司，最后推掉了前面一家企业。谁知后面就发生了这样的故事。
这位求职者在收到拒绝通知后，对方说的是有空降人员会到这个岗位上，所以祝她早日找到自己喜欢的工作。
对于这一解释，求职者肯定是接受不了的，但是对于她的索赔，公司也没有给出更多的交流和答复。
【小熊想说】，在职场上入职之前还没有签订劳务合同，***是很困难的，并且这些事情本身有一定的调查取证的难度。
这位求职者的事情，给我们大学生就业敲了一个警钟，在面试过程中，如何选择和如何答复，有[_a***_]需要看一定的实际情况。
新公司让做乙肝检查是无理、过分的要求，但如果公司非要坚持这个错误做法，应聘人员也改变不了什么，只有认同。另一方面，面试通过，收到“报到须知”，成都女孩就辞掉原来工作，这个做法太仓促，应聘工作经验不足。
第一，新公司提出做乙肝检查是无理要求，是多年前国家就不允许做的错误做法。
国家已经明令禁止的乙肝检查公司还要坚持应聘人员去做，这是公司的错误做法，也是霸王条款，应聘人可以拒绝或到有关部门申诉，但终究胳膊拧不过大腿，这样做公司肯定不会再考虑聘用你啦，应聘者只能出口恶气。
面对这样的霸王条款，应聘者如果实在想去这个公司工作，只有听从他们的摆布去做乙肝检查，这也是没办法的事。但即使这样，公司也有义务在应聘人员面试通过以后就告知需要做这个检查，让应聘者做好准备，防止出现应聘者面试通就认为公司一定聘用她的误会。
第二、新公司还没有签订聘用合同女孩就辞掉原来的工作，是这位女孩应聘经验不足。
被公司应聘最明显的特征就是和公司签订聘用正式合同，合同没签订，就是得到承诺也不能太当真，因为随时都有可能出现各种变数，更不能通过面试就想当然的认为已经被公司录用了。
应聘者面试通过只能说明距离应聘的岗位又近了一步，需要做的就是继续等待，也不知道要等多长时间，在这个等待时间完全可以继续在原来单位工作，等到聘用合同签订以后确定了到新公司上班的具体时间，到时再辞掉原来的工作也不晚。
找工作是一件非常严肃的事情，因为机会一旦错过就没有了，作为应聘者即使公司提出一些无理要求我们也很难拒绝，这也是我们求职者的悲哀吧。
无可厚非，看了下面网友的回答：“医生表示基本无传染”，请问“基本”是什么意思？医生拿不准，概率问题。
所以她的新公司得为公司的其他员工负责，所以支持公司的做法。
谁愿意身边有个携带乙肝……各种不确定传染病的共事？也只能回答“基本”没有人愿意。
国家早就规定，一般不接触食品类的行业或者岗位都不需要做乙肝两对半作为入职检查。办理健康证也是如此。在这件事中，这位女子自然可以***，但失去的工作无法回来了。
在这件事里，对于求职者来说，是用自身经历，再次诠释了一句老话，在离成功最后一步的时候，很容易掉坑。
变数的原因可能有很多。比如老板有个亲戚要空降；比如走完流程了，领导突然不喜欢；比如突然HC冻结；比如HR发现求职者有某些不符合的地方，之前没发现....
这些原因的结果只有一个，就是求职者没法顺利入职。
在接到offer后，没有入职之前，是求职者最放松的时候。心仪的工作已找到，期待满满。企业在拒绝你入职的时候，除了错愕，没有任何准备。一如这位女子。
在收到offer之后，如果企业拒绝求职者入职，是企业的原因，赔付求职者一个月工资。现实中，这条很少会被触发。
如果是求职者的原因导致不能顺利入职，企业通常会如实告知。企业内部其他原因，会选择性告知。
前者无需赔付，后者，求职者连原因都不清楚，没有证据***，自然困难。
在入职前，企业和求职者之间，企业更占据主动性。企业一旦拒绝求职者入职，求职者几乎没有还手之力，只能接受。
乙肝***携带者，可以要求入职者做进一步检查，出示医生的诊断，没有传染性。这本身没有错。HR沟通的失误在于，在第一次检查结果出来后，没有给求职者打过预防针。二是在第二次检查结果出来后，回避回复。三是在求职者表示要***后，人事才表态。
对于这样的状况，只能说无可奈何。无论哪家医疗或者食品企业，会让乙肝***携带者在公司从事工作。如果这样做，就是对公司的不负责，也是对这位员工的不负责。
借你来往认为，既然该公司是医药企业，那么如果有乙肝***或者具有传染性就完全没有入职的可能性，这是硬性规定。不会因为你带的乙肝***没有传染性而勉强接受你入职，这是不负责的行为！
一、于理，该企业确实不能接受这名员工入职。因为他有乙肝，况且乙肝DNA***偏高，不符合要求。
对于食品和医药企业来说，不接受乙肝***的员工入职这本来就是起的硬性规定，不能打折扣，也不能讲情讲理。因为这是涉及到传染和生命的事情，如果容许这样的员工存在，那么其他员工的安全性该怎么保障？企业的生产和食品安全该怎么保障？
因此，不论你是怎么样的求职者，或者存在怎么样的困境，只要是存在这样的状况，企业不接纳你也是理所当然的。
请不要以企业应该有同情心和讲人情来接纳这位员工。这时候不是情感泛滥时候，而是要对公司负责，对这名员工负责。
二、基于人情，可以给予该员工一些补偿。但是，这名员工也应该清楚利弊和现实，确实是他自身存在问题。
这名员工已经入职的公司辞职，去这家他所谓的好公司去上班。但是被要求做乙肝两对半检查，而且查出了问题，是非常不愿意看到的事实，但是必须接受。
对于企业方来说，并不知道你已经入职起是辞掉新的工作来本单位上班。同时，员工入职做乙肝两对半检查是入职必须要做的，必须要做到一视同仁。然而检查出问题，这也并不是企业的错，而是你劳动者自身存在的问题。
一定要坦然面对这个问题，不能将责任和错误归结到企业身上。
相反的，是这位员工没有对自己的身体以前进行过体检从而使自己及时去了以前的饭碗，又没有进这家公司。
但是基于道义，这家公司稍微给予证明劳动的一些补偿还是有一定的必要性。既可以显示企业的人文主义情怀，也可以对劳动者进行一些安慰和补偿。
仅供参考，希望有所启发。
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面试的时候，一定要正装出席吗？
面试的时候，一般情况穿正装为好。理由有以下几点：
一个是这么做能够体现你对面试的重视，因为考生重视而引起考官重视，才可能获得考官的好评。
二是着正装能够体现出个人的素质，至少能够避免考官认为你是一个随意性比较强的人。正装就是有正式感。
三是着正装是大家的常态，人也应该顺势而为。
至于是不是一定着正装，我认为真的还是不一定的。因为正装再正式，也不能代表和代***生的素质和能力的。***如你穿得比较随意，但是，你的言谈举止，你的气质风度，能够表现出一种落落大方的较好的岗位匹配度，并且能够在回答问题时表现得正确、准确、精确的话，那么，这种由内向外表现出的东西，才是最重要的，也是考官最喜欢的，也是面试成功的根本！
总之，一般情况下，还是穿正装比较好！但是，如果我们内在的能力强、水平高，能够感觉凭自己的实力可以说服考官的话，适当打扮下自己就行了，干净整洁就行了！
只是个人想法，供您参考！
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一、颜色过于鲜艳
笔试考了一个不错的成绩，接下来将要进入面试环节。面试这最后一关仍不可掉以轻心，在面试环节中有几大“雷区”，如果不慎踩中，将严重影响考官对你的第一印象进而影响面试成绩，最终在面试环节铩羽而归。因此，我们在面试前应着重就服装要求认真准备，挑选面试服装时应选择一些职业套装或正装，而黑色、蓝色更符合工作氛围，往往会给考官留下好感。切记不要选择颜色过于鲜艳，诸如橙色、红色、***，多少会让人觉得面试者不够稳重，不符合公务员的工作环境，而且给人留下没有认真准备的印象，大大影响了面试成绩。
二、尺寸不合身
选择一套合身的西装十分重要，通过着装，考官可以发现你是否重视此次面试，是否认真准备。因此，在发现自己的正装有些偏大或偏小时，我们建议考生最好自己重新准备一套合身得体的西装，况且一次准备以后也会用的上，一劳永逸。判断西装是否合身，站在镜子前面，摆出好像要和别人握手的样子，如果这时西装的肩膀不再齐平，会明显地向上升起说明袖窿做得比较大，可以选择袖窿比较小的西装。同时为避免买到太大的西装，试穿西装，让肩膀面对墙壁，慢慢倾斜靠近。如果肩膀还没碰到墙面，但是垫肩首先碰到墙壁并且弯曲拱起，那么这个衣服就太大了。合适的衣服应该是肩膀和垫肩几乎同时碰到墙壁。
三、配饰过于繁琐
女考生在面试时可能会选择裙装，在选择裙装时，我们尤其要注意裙子不宜过短，且到膝盖为宜，同时要选择职业裙装，颜色黑色为宜，不要选择长裙、短裙等过于休闲的裙装，显得不够正式，与工作氛围不符合。上衣选择有领有袖的衬衫最佳，注意不要着黑色衬衫，蓝色、白色最好;领子不要开太低，这样显得不够严肃，与面试的氛围不匹配。面试中，合适的配饰会提升考生的整体气质，但不宜过多。男士一般选择合适的领带，颜色不要太鲜艳，花纹不要过密、手表以商务表为宜。由于女士可佩戴的配饰很多，佩戴一到两样即可，这样显得恰如其分，低调而有内涵。
到此，以上就是小编对于商品企划面试技巧和问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于商品企划面试技巧和问题的4点解答对大家有用。
