大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的疑惑有哪些问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写的疑惑有哪些问题的解答，让我们一起看看吧。
求职者简历的致命弱点是什么？
2、信息不交代不完整，比如高中毕业和本科之间、本科毕业和读研之间、毕业和工作之间出现时间线空窗期，让人觉得在刻意隐瞒什么。
3、不写自评自荐，简历都是表单格式且***，除非学历履历够硬，不写自评就是放弃了唯一跟招聘者说人话、做个性沟通的机会。
为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？
首先，目前IT行业内有大量的程序员都有过外包开发经历，外包开发也是IT行业内的一种重要业务形式，所以程序员从事外包开发是比较常见的事情，也会获得技术上的持续提升。实际上，早期国内很多大型软件公司，都把外包业务放在非常重要的位置，直到今天，很多大型软件公司也有大量的外包业务。
近些年来，随着国内互联网企业的崛起，大量的程序员更愿意选择去互联网企业发展，一方面能够获得更高的薪资待遇，另一方面也会获得技术上的提升，随着互联网企业纷纷开始在大数据、云计算和人工智能等领域布局，目前大型互联网公司确实在技术研发方面具有较强的实力。
从近几年计算机专业研究生的就业情况来看，很多毕业生更愿意选择去互联网大厂工作，这其中很多学生会选择从事包括算法岗在内的研发级岗位，这些岗位不仅有较高的薪资待遇，发展空间也相对比较大，而且由于大型互联网公司具有较强的***整合能力，所以大厂的研发环境也相对比较好。
对于应用级程序员来说，如果从事过外包开发也并不需要隐藏，因为很多外包开发也具有一定的技术难度，而且通过外包开发，也能够锻炼自身编写代码的规范性。当面试官对于程序员的外包经历表示质疑时，应该从三个方面做出阐述，其一是在外包业务中获得的技术提升；其二是通过外包开发掌握了哪些行业知识；其三是通过外包开发获得了哪些团队合作经验。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的[_a***_]可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
我在深圳撸了10多年代码，作为一只老程序猿我有话要说。我不是很赞成这样的观点。外包公司经历顶多算你所呆过的环境，重点是您学到技术没有！我来说说我自己的一些看法吧！
以前软件行业才兴起的时候，非常泛滥。软件外包公司也如雨后春笋一般，遍地都是。但是数量多了，就不能保证质量了。很多外包公司收了客户的钱，就很赶进度。程序猿写的代码都很low,隐藏的bug很多。如果你编过程序，那你就能体会在外包公司项目代码上重构是多么头疼！而且那时候招聘都比较宽松，只要你能干活就可以了。所以一时间外包公司的名声就不怎么好了。
作为程序员这个行业，不是靠颜值吃饭，而是靠技术吃饭。简历只是面试的一块敲门砖。我以我自己招程序员来说吧。我看简历时并不关心您是否是名校毕业，并不关心您是否在哪些公司呆过。我只看您的的专业技能，以及在项目里面所用到的技术点，遇到了什么困难，然后您是怎么解决的。以及你在项目中是什么角色，就是只画画界面呢？还是担任核心架构搭建。
现如今，我反而觉得外包公司更能锻炼人，我身边很多同事都是从中软国际，软通等外包公司出来的。各个都是牛人。那现在外包公司主要分为那种形式呢？
外包公司可以分为人力外包，以及项目外包。项目外包的话，你不需要被派遣到别的公司去干活，自己待在自己公司就好了。如果是人力外包的话，没准你可能要外派驻扎在客户公司了。那现在的外包公司如何能锻炼人呢？
一，外包公司一般项目比较多，可以得到很多锻炼的机会。在一个公司，你可以接触很多项目，比如社交类产品，直播类的，游戏类的等等。可以开拓人的眼界。
这种言论基本上就属于无稽之谈、人云亦云了！
鄙视链不仅仅存在于行业之间，同样在行业内部也是有着体现，例如上述的这个观点就是IT行业中就业鄙视链之一了！
首先给大家科普一下什么是软件外包以及其发展：
软件外包就是将本企业的软件项目，承包给专业的软件开发企业来生产！跟建筑等行业中外包的概念没什么区别！
企业软件外包的需求无非俩点：
第一点就是本身不擅长这个领域，但对软件系统还有着迫切的需求，而直接购买产品与本公司的业务冲突也是比较多的，落地是比较困难的，需要量身定制一套属于自己的软件产品或者希望获取长期的IT服务！
第二点就是成本因素了，他本身可以做这个项目，但限于人力成本的约束，利润空间也不是那么可观，所以将项目外包给其他的公司，自己从中获取差价！
感谢您的阅读！
【程序员有外包公司经历，面试简历中真的会成为污点存在吗】
有的朋友会说，程序员如果有过外包公司的经历，一定会在以后的简历中形成污点的存在。这种说法我觉得非常的不靠谱，为什么有人会觉得外包公司一定会成为污点呢？我分析为如下几点：
- 外包公司不专业，这是一些人对于外包公司的错误理解。并非所有的外包公司都不专业，在外包公司工作并非就低人一等。
- 外包公司给的薪水较低，提升的可能性相对较少。大家只要完成需要做的工作，就能够轻轻松松拿到工资，非常适合养老，而且对于技术的提升也相对较少。据我所知，外包公司其实是非常锻炼人的地方，我们并不排除一些外包公司，它确实存在只要完成任务就能够轻松应付的存在。
- 外包公司中有能力的相对较少，认为985或者211进入外贸公司的，都是浪费时间。
实际上外包公司并没有大家想象的不堪，可能外包公司非常能够锻炼人，而且很多人在外包公司锻炼一段时间之后，能够跳转到像腾讯，华为等一些大型的企业。
真正影响程序员的是他的能力，如果他的能力不高，即使在大型企业，他都可能被淘汰的命运。实际上现在有些大型企业，它可能就是从外包企业转过来，你寻求那些非外包的创业型的公司，可能带来的是更为辛苦的劳动，而获取不到更为高额的报酬，甚至说不完的加班，以及提升不了的职位。
当然我们并不是说外包公司就好，有些外包公司本身就不正规，很多同事他可能在划水，对于技术的提升可能也没有什么帮助。这就需要看你是不是能够适应这样的环境，如果你想上上进的话，对于这样的企业，你可以一走了之。但是对于说外包公司就是简历中的污点，我确实非常的不认同。
个人经历，外包基本是富士康模式，马化腾说中国没技术，外包就更加没有了了。大多外包讲求的是产出，没有了0-1。可能有研发类的，但是大多是业务实战类的。
外包是IT流水装配公司，讲求的是把人力尽量利用到极致，分工明确，信息安全重视，权限隔离。很多人做完了需求恐怕也不会知道整体的企业IT架构，数据怎么闭环的。硬件怎么架构的，全部中间件有哪些，如何配合工作的，整个调用链是什么，如何做到的系统安全，如何防入侵的。大多停留在一个节点上，前端只知道页面怎么来的，服务端只知道具体业务逻辑怎么来的，OS人员只知道写了那些脚本。在加上现在大企业IT整体架构都在甲方，系统依赖只有顶层设计者明白，外包只会按照仅有的相关资料明白有些需要邮件平台，有些需要全球附件平台，有些需要全球数据中心。最后离开了平台会发现，数据湖都做不出来。如果一个成熟的外包公司，连工程目录都可以一键生成，导致一个系统到底用了那些库或者jar都不明白，最后成了真真实实的搬砖者，按照需求设计方案设计，没日没夜的写着实现。最后发现，用的最多的组件几乎没有中国的，也不知道底层架构和原理。
有人说可以自学，因为技术都来自美国，可以去读源码，但是有大毅力的没几个，如果住的远的每天六点多起床，晚上11点回家，周末再来个24小时oncall.下班恐怕最大的习惯是瘫在床上睡。
所以，外包被鄙视是有原因的，选择路定了出路，选择了外包，就是为了安逸，不需要一个人去挑战技术，挑战高并发，挑战各种因为业务量引发的问题。业务决定技术。平台化，流水线模式可以让人安逸，最后会变成每天玩着别人玩剩下的东西。
当然任何地方都有个例，有些人确实牛，深入研究外包么有了一些专家级别的，DBA，EBS专家，甚至有些有了自己的专利。
总体上外包绝对不如研发，就像大专不如本科一样。现在各大外包公司在清洗专科生，这是自然规律，优胜劣汰。
到此，以上就是小编对于简历撰写的疑惑有哪些问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的疑惑有哪些问题的2点解答对大家有用。
