本文目录一览：
- 1、入职新公司,工资报高了点,是提供真实流水还是做一个?
- 2、入职新公司,工资报高了,这时候该怎么办?
- 3、面试时,面试官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什...
- 4、公司将员工的个月应收工资报高了,对公司自身有好处吗?
- 5、初面期望薪资报高了过后主动打电话问hr会怎么样?
入职新公司,工资报高了点,是提供真实流水还是做一个?
既然入职新公司，那说明自己已经拿到offer了，offer上已写明你现在的工资。就算公司要查银行流水，一般也是发生在给您发offer之前，第一这么做是为了看你的诚信程度，第二是为了压低薪资找筹码。
提供一下薪资流水，就可以快速辨别在企业的真实工作时长，只需要公司提供一个薪资证明，说明一下月薪，盖公章即可，新公司入职薪资证明和工资流水提供一个就行。
对员工来说，员工完全可以在谈工资问题的时候实事求是，没有必要刻意报高自己的收入。你可以把这个工资说成自己的年终奖励。
入职新公司,工资报高了,这时候该怎么办?
1、当你报高自己的收入的时候，这种行为完全属于搬石头砸自己的脚。你要尽可能在新公司做出不错的工作表现。在进入新公司以后，你要尽可能拿出更好的状态来从事日常工作，同时也需要让自己的工作能力更进一步。
2、尽可能地自圆其说。面试的时候对原有的薪资做一点点包装可以理解，毕竟谁都想拿一个涨幅较高的新工资。如果差的不是特别多，直接拿给HR，一般情况下，不会因为三五百找茬，HR就当是补一个看流水流程了。
3、与管理层沟通：如果你确定自己的薪水不合理，你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议，表达你对薪酬不公平的担忧，并提供支持自己要求加薪的理由，如工作成果、专业技能和市场竞争等。
面试时,面试官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什...
1、应该正常报就可以，不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位，如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位，如果太低的话，你心里会非常的憋屈。
2、其实大多数面试官都只是出于礼貌问一句而已，面试求职本来就是双向的，你可以报出你的期望薪资，面试官也可以选择是否接受。如果你漫天要价，那么面试官也会觉得你是个不知天高地厚的人，会在心里给你打分。
3、因为你来这里并不一定是要求高薪，而是需要一个好的转行机会，让你可以涉足这个领域。这一份工作对你很重要，作为新人的你，真没必要拿乔，直接听从公司的安排就好。
公司将员工的个月应收工资报高了,对公司自身有好处吗?
因为其包括了年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；对公司没有好处的，其属于合法行为。
使公司增加成本，降低利润，减少企业所得税。
公司这样做，就是拿你们的工资给替公司缴税，个人所得税是从你们的工资里扣的，这样的话，你们的工资也少了一部分，公司就不用或者少交税了。这是违法犯罪行为，典型的偷税漏税，你们可以合伙向税务局和劳动局举报的。
初面期望薪资报高了过后主动打电话问hr会怎么样?
可能会通过。如果能力强，大概率是通过，最后薪资什么的，有HR面谈。报高了，并且告知的情况下，你当场不置可否，是会影响上级主管的判断的（比如相同条件下的其它候选人）。面试时候表现的实力是决定性的。
如果入职后企业发现你名不副实，可能会被单位淘汰或者辞退。这对于自己的职场生涯来说就是一次很大的伤害。当然，如果是以经常跳槽为生的朋友，那就除外了。所以，把握好自己的薪资涨幅比例是非常重要的。
不会，如果你是以一个正常的状态去问HR结果，不会对你的薪资造成任何影响。但如果在这个过程中，你表现得比较急迫，让HR认识到你急于得到这份工作，那么他很可能会给你的工资打个折扣。
可以主动给电话，这样从一个侧面说明你在乎这份工作，一般HR是乐意接到这样的电话的。即使结果是否定的，也可以询问下被拒原因，对自己多点理解。面试都参加了，打一个电话询问也不复杂吧。祝楼主好运。
其实如果你和HR聊得好，公司也觉得你不错。一般情况下，HR会主动询问你的期望薪资。
例如月薪规定2万之上。***如岗位薪酬和你的个人简历预期差较远，HR也不一定会邀请面试了。然后，我们要确定自身招聘面试总体通关了。一般要从HR、HRD招聘面试到用工部门负责人、乃至经理等。
