大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社招跨行业求职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社招跨行业求职的解答，让我们一起看看吧。
大型互联网公司有社招么？
大型互联网公司几乎是不会停止招聘的，因为人才流动，人才储备，项目启动，项目预研等原因，不得不招聘有经验的专业人才。这样才能更好的完成目标，给公司创造价值。应届毕业生需要实习期，对专业程度稍有不足。当然，也会有特别厉害的应届生，但是毕竟是少数而已。斯以为，大型互联网公司不会停止招聘。
平安社招流程和时间？
平安保险招聘流程大致如下：
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
疫情期间，复工面临很多员工离职，如何开展紧急招聘工作呢？
在这个特殊时期可以建立新年第一季度的组织架构，主要精力向能快速产出成果的业务部门靠拢（如线上营销）、强化并降低职能成本，可***用合并、拆分、独立等方式调整组织架构。
HR部门应该把战略性的工作作为工作重点，改变组织形式进行组织创新，成立项目小组明确工作目标和工作重点，快速驱动企业业务发展。
在疫情返岗期间收集员工信息，并做好记录。基于过去的人才盘点和人才匹配，把优秀的人才和有业务能力的人才筛选出来，配置到新的组织架构中的关键岗位上。
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二调整招聘预算
在疫情期间HR们不能终止招聘。尤其是对业务部门有特殊要求的人才，因为人才是企业战胜困难的法宝和企业发展的命脉。
但中小型企业可以暂时停止招聘因企业业务增加所需要的新人员和短暂时期内没有一些产出业务贡献的岗位人员。
企业可以停止招聘不能产出业务的岗位人员，并减少或停止储备人才计划，在疫情期间可以推迟一些人员的到岗返岗时间等。
在此次疫情中HR可以***用灵活用工方式，或跟其它企业合作，雇佣其它企业的闲置人员。
