大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长短期职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍长短期职业规划的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划总体目标和分段目标？
职业生涯规划的总体目标，指的是长期目标，通常为三年或五年，分段目标则是对总目标的分解，可以年、月为单位进行划分。
总体目标和分段目标的设立应该遵循“以终为始”，先设立总体目标，再根据总体目标实现的要求及条件，分解为阶段性目标及任务。
但是，俗话说“计划赶不上变化”，要确保长期的职业生涯规划得以落地，就要不断根据外部变化调整阶段性的目标以及短期职业生涯规划。
新的一年，如何做好新年的职业规划？
谢谢，人不能这山望着那山高，从想换个好的工作，人们常说，样样通，不如一样精，只要我们看准了一样东西，就要做好，做大，做强，这才是一个做人的标准，就一定有一个好的回报，如果是这三望着那三高，你这一辈子永远做不好，也不会有太大的发展，
先让自己静下来，因为静能生慧，多了解一下当前的形势、政策方面的东西，再根据自己的特长、兴趣加强一下技能方面的学习，然后确定目标，可先跟这方面已成熟而且业绩很好的人干上一段，时机成熟可以自己干，其实现在给人打工也是不错的选择，因为当老板真的不好干，压力山大啊！自己定的目标一定要切实可行，千万不要有一夜暴富的思想，为什么人们说现在不好干，是因为转型以后，越来越正规，讲关系转变为讲规则，而且越来越需要真才实学。真正有技能懂规矩的人还是有前途的。
谢邀！本人退休十多年了，显然用不着什么职业规划。但我想在职人员特别是三十岁左右的年轻精英在新的一年里确实需要有个的新规划，要看到自己的现状及与先进高科技朝阳行业项目的差距，缩短或赶超这些差距自已资金和团队人才还那些潜力可挖？有***才会有奋斗目标，有目标才会有针对目标的具体措施，才可能去落实这些具体措施。当然在订***时要注意留有充分的余地，等到时间过半时看完成***是否过半，再作出务实可行的调整。到时不会因目标太高而灰心丧气，若还有潜力则可再进一步向更高目标迈进。
谢邀，
不然你给谁做职业规划去？
你连用你的单位，公司，企业都没有，你规划谁呀？人家也得让你规划啊？
不然你个企业，公司，小员工，您规划谁去呀？
新年开始，只是回归正常工作。所需的职业规划在平时工作当中应得到贯彻，树立目标，逐步实施以达致。而开年所做的，只是一年当中的工作计划，不能算职业规划。
职业规划，从两方面考虑：职位的广度与深度。
这还是提到个人兴趣。职位的广度发展，指兼顾到多个领域或多个方面，这是往管理方向发展。
不管哪样，都要做好学习***，一步步实施才能达致！
应该怎样设计职业规划？
可以看出你非常努力和优秀，通过了司考和注会，已经取得高薪门票，加上本身就是学会计专业的，钱途一片光明了，但还是需要确定一个你喜欢点的发展方向：
一、律师，进入律师行业，专攻经济***类方向，后期可以发展到经济案金牌大状，也可转到大型企业做法务负责人；
三、进入一家大型企业做法务，以后专攻公司法务；
不论你走那一条发展方向，都非常不错的，都是金领职业，如果想做财务，不建议你去小公司，去了小公司就浪费掉了，一定要去一个正规的大公司学习先进管理理念和熟悉正规管理流程。
