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如何跟人事谈offer
1、深入了解 HR回复后你可以先礼貌地感谢对方，毕竟客套功夫还是要做的：“感谢回复，我之前接触的都是跟这个行业有很大关联的，希望能够详谈一下。
2、首先你要确定自己是否有被录用，如果有的话可以直接问一下，嗯看什么时候方便入职确定正式的offer什么时候发给你。
3、职位： 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。薪酬： 了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
发offer怎么跟hr谈工资
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
谈判时注意态度得体：在面试过程中，我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
得到offer后怎么和hr谈薪资待遇
1、薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。
2、在谈到具体薪资范围时，要以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望。这是一种委婉的表达方式，可以让HR更加愿意考虑你的需求。 争取更好的工资待遇 在面试过程中，我们需要表现出自己的实力和能力。
3、在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。
4、5你目前手上有几个offer ，以及各个条件怎么样 总结： 我认为这个涨幅是合理的。
5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
与新员工Offer沟通时既谈薪又谈心
1、我相信很多HR面对过这个问题：就是公司工资招不到优秀的人，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是候选人要的工资公司给不了，公司给的工资候选人接受不了，我们在Offer谈判沟通时要看人心。
2、公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级，同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。
3、在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
4、这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤为重要。
面试过程中如何谈offer
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。
面试推荐的候选人，让其填写“面试候选人申请表”，从而获得目标（主管或上级）的姓名和联系方式。让候选人填写猎头模板简历，并发送猎头操作11[_a***_]，说服其配合我们的工作，从而获得其上级姓名和联系电话。
非常感谢贵公司对我的认可。但是由于个人原因，不能接受贵公司的offer，我觉得非常遗憾。希望我们可以保持联系，以后如果有机会，希望能与贵公司由更紧密的联系。
诚实真诚以待。面对此问题，应聘者首先不需要慌张，而是根据自己的情况诚实真诚地回答问题。如果手中没有offer，或者还在面试其他的公司，可以说：“目前还没有，正在寻找机会。
面试沟通是一种高度依赖技巧的沟通方式，具备一些沟通技巧可以更好地满足面试官的预设，从而更容易获得offer。注意细节在职场中，人事变动是一种正常的现象。在面试过程中，面试官询问离职原因是为了更全面地了解求职者。
若是对这家企业意愿不强，你可以直接拒绝。面试如何谈薪资待遇才不后悔 offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪 其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。
