大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职行业怎么选好的公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职行业怎么选好的公司的解答，让我们一起看看吧。
如何在入职前快速了解一家公司的好坏？
1.当然是网上查公司的各种资料，规模，人数，企业文化，发展方向
2.在看招聘信息的工资***待遇怎么样，也是我们最关心的一个问题，包括人文关怀，每年有无康乐活动，比如旅游等。
3.包括实地去看看，问问厂周边的人都可以了解一个公司的概况。
最后祝大家都能找到自己喜欢的工作，希望我的回答对你有所帮助，谢谢
很多朋友在入职新公司后，都会***感慨，我又入坑了！这公司太不靠谱，公司内部人际关系乱，项目也没有前景，领导也不够nice。唉，我要离职！这现在是一个全民创业的时代，换工作对于我们这代90后来说是再正常不过的事情了。但是如果一直处于面试-入职-入坑-离职的循环当中，对自己的职业生涯是非常不利的。 避免这种情况的方法就是做好职前调查。
将调查分为3个方面，逐一讲解注意点：
1、公司层面
2、员工层面
3、个人层面
公司层面的调查
入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
1.公司环境与制度
了解一个公司的好坏的纬度非常多 楼主提问时间节点在入职前 你可以从如下几个方面大值知道这个公司的基本情况1公司的***待遇(发工资的时间 有无年终奖 年***) 2公司的离职率(尤其是3个月的离职率) 3公司的人才通道(管理岗外聘还是内部培养) 4公司的PDCA在实际执行中如何 这些都是看的见的而且很容易获取
按照我的个人经验，如果能够在入职前了解到这家公司的：背景、团队、业务、薪酬这四个方面的信息，基本上就可以快速判定一家公司的好坏情况了。接下来我们一一细说：
想要快速了解一家公司的背景，可以有如下途径：
第一，通过企查查、天眼查、百度企业查询等网站了解这家企业的相关情况。以天眼查为例，在这个网站可以看到一个注册资本、成立时间、企业评分、股权结构、股东信息、法人变更情况、涉案情况等一系列详细信息，而这些都是公开可查的内容。如果查询不到这些信息或者企业评分极低，这说明这家公司很有可能并不怎么正规甚至是一个所谓的“野鸡”公司。
第二，如果有条件，还可以通过相关部门网站查询企业的纳税信用信息，同时通过搜索引擎和招聘网站甚至社交网站了解创始人的过往履历、背景乃至社会职务。这些零碎的信息拼凑起来就能组成对这个企业的具体印象。
一家公司的好坏，很大程度上是有这家公司的行业地位、发展前景决定的。因此，了解清楚一个企业的业务情况就显得尤为重要。
第一，看企业所占的市场份额，企业所占的市场份额大小反映出这个企业所处的市场位置；同时，结合企业的对标竞品，你就可以感受到这家业务的发展势头如何、发展前景怎样。
第二，了解企业历年的营收和利润情况，上市公司的历年营收和利润情况是可以通过财报直接看出来的，但是一些非上市公司的营收和利润虽然没有直接的财报可以查询，但我们依然可以通过其历年的新闻通稿、媒体报道中发现蛛丝马迹。如果近年来企业业务持续增长、快速扩张，那么这类企业机会也会更多。
第三，亲自去体验这家公司的产品，了解其产品的沿革。这样做的目的其实是了解这个企业近年来在市场竞争中表现出怎样的态势，是主动创新、还是稳健发展，这些信息也有助于我们具体判断企业的业务发展策略。
公司是平台，人只有在台上，才能充分展示自己的才干；公司是系统，人只有置身其中，才能更好体现自己的价值；公司又像一条船，只有方向正确，大家齐心协力，才能驶向远方。
选择一家适合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成长空间等方面，都会如鱼得水，如日中天！那么，如何在入职前快速了解一家公司的好坏呢？
听
应聘面试时，公司都会向应聘人员介绍公司概况，创造人创业经历，品牌优势和业务[_a***_]，以及未来规划等。这些都是应聘人员获取的了解公司的素材。
问
在听取公司人员介绍时，应聘人员完全可以向介绍人提问，以获取更多更全的评价信息。如介绍人在说到薪酬制度时，往往都是一带而过，应聘人员完全可以问，“公司一般多长时间会调一次工资？”、“公司去年奖金最高的人拿了多少？”等
看
当听完问完之后，就是自己进一步去看。通过看公司的场所和办公室人气，就可以验证公司的规模；通过看卫生间的清洁程度，就可以验证公司的管理水平；通过看员工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未来等。
查
比如，上文提及的奖金最高者，完全可以去作简单交流，以证实真伪；对于公司的生产能力，销售收入等，可以根据生产线和纳税金额来判断；对于公司的诚信，则可以通过到其所谓劳动仲裁院和监察大队，查询投诉件数和仲裁件数来评价等。
其实，你在评价公司的好坏，公司也在综合评价你本人的优和差。相比较而言，花很多时间去了解公司，不如认真分析自己的长处和短处，分析自己的职业规划与公司的发展规划是否相吻合，评估自己到某个岗位后，能发挥多大能力，创造多少价值！
好的企业都是通过什么平台招聘？
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
- 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
- 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
- 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。
二、外部招聘渠道
- 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
- 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
- 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
到此，以上就是小编对于求职行业怎么选好的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职行业怎么选好的公司的2点解答对大家有用。
