大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事经理 职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事经理 职业规划的解答，让我们一起看看吧。
人事经理要每天工作多长时间？
私企的话，单休，每周一到周六， 工作时间8:00-18:00，午休2小时，每天工作8个小时。
大型一点的企业或者上市企业的话，大部分双休，周一到周五，工作时间9:00-17:00，午休2小时，工作时间6小时。不过具体的工作时间还要考虑个人的工作效率以及公司的需求等其它因素。
如何培养人事经理？
想做人事经理，最最重要的一点就是，人品端正，处事公平。如果人品达不到正直公正的话，那么多么有本事，多么专业的人都不能用，如果用了人品不端的人，而是业务能力还比较强的话，那么这个公司就很危险了。有句话不是说了么，不怕流氓不学无术，就怕流氓会武术。如果是业务岗位，这方面考核还可以降低一点标准，但是如果是人事经理，人品考核必须放首位。所以，培养一个好的人事经理，得先看他是不是那块璞玉。如果不是那块料，千万别勉强和犹豫，否则就会后患无穷。希望我的回答能帮助到你。
做人事经理必须掌握人力资源（人事）管理相关知识和能力：人力***分析及规划能力；人事制度编制及管理能力；岗位分析、规划、管理协调能力；绩效考核制度编制、实施及管理能力；薪酬及***规划及管理能力；人力***开发及培训能力。
其次，必须具备作为人事经理应具备素质：组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、自信力等。
再次，作为人力***经理其行为规范必须：正确理解企业制度及领导意愿、公正无私、忠于职守、对人性的正确理解、具有良好的亲和力等。挑合适的人做合适的事。
如何培养人事经理？
做人事经理必须掌握人力***（人事）管理相关知识和能力：人力***分析及规划能力；人事制度编制及管理能力；岗位分析、规划、管理协调能力；绩效考核制度编制、实施及管理能力；薪酬及***规划及管理能力；人力***开发及培训能力。
其次，必须具备作为人事经理应具备素质：组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、自信力等。
再次，作为人力***经理其行为规范必须：正确理解企业制度及领导意愿、公正无私、忠于职守、对人性的正确理解、具有良好的亲和力等。挑合适的人做合适的事。
想做人事经理，最最重要的一点就是，人品端正，处事公平。如果人品达不到正直公正的话，那么多么有本事，多么专业的人都不能用，如果用了人品不端的人，而是业务能力还比较强的话，那么这个公司就很危险了。有句话不是说了么，不怕流氓不学无术，就怕流氓会武术。如果是业务岗位，这方面考核还可以降低一点标准，但是如果是人事经理，人品考核必须放首位。所以，培养一个好的人事经理，得先看他是不是那块璞玉。如果不是那块料，千万别勉强和犹豫，否则就会后患无穷。希望我的回答能帮助到你。
人事负责人是什么？
人事负责人主要是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障***等方面。人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、***等人力***费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按***执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 （5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。 （6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。 （9）完成总经理临时交办的工作。
到此，以上就是小编对于人事经理 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事经理 职业规划的4点解答对大家有用。
