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入职和老板谈工资的技巧
1、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
2、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
3、选择合适的时间和地点：选择一个安静的地方，并在工作时间以外的时间进行谈话。开场白：开门见山，明确表明您想要谈论的话题。表达您的观点：明确表现出您的贡献和价值，以及您为什么希望提高薪资。
4、守住自己的薪酬底线 在你的工资方面，一定要有自己的底线，薪酬空间，不然你觉得薪酬不满意还随便答应一家公司，入职后会一直在后悔当初的决定。
5、谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。
入职怎么谈薪资?
不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
在入职面试之前，你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式，了解公司的薪资水平。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码，并为自己争取更好的薪资待遇。 第三，你需要明确自己的期望薪资。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
在非正式的沟通场合，多跟上司说明自己现在经济拮据的状况，强调说明现在手头所承担的重点工作及成果，尽可能借助第三方的力量客观描述；通过与相同资历第三方的对比，侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；转变理念。
把功夫做在前面 在最初与招聘企业接洽的时候，对方总是会问候选人期望薪资。大多数候选人或者是太老实，又或者是出于急于入职的心理，把自己能接受的底价给亮了出来。
入职前如何同HR谈薪资
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风，笑称“拿钱做事”只谈感情，有时候只是追逐HR的满足感；主动谈钱，但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来工作负责。
不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
职场谈薪酬时,应该如何开价?
1、综上，你开口谈判薪酬时，一定要知己知彼。多了解这个企业的行业水平、发展阶段和工资策略；多了解这家企业的薪酬结构和考核标准；多上网搜一搜这家企业的实际薪酬水平。千万不要掉入企业挖的坑里，更不能自已挖坑自己跳。
2、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
3、应根据自己的经历，学历，特长和实际经验.分配工作的具体情况，自身价值负责任的程度，老板对人才的合理安排做出谈薪酬的多少，以我之见确有对企业发展有前途，能够带来高额利润者。
4、求职者如何为自己开价1 在求职谈薪资时的讨价还价，就如同商业谈判一样，求职者理应先向对方展示自己的潜力和实力。缺乏经验的求职者一般都会急于先问底薪是多少？在对方还不了解自己之前，这样做只可以说是欲速则不达。
5、技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适！尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和[_a***_]者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
3、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
