大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么没有行业经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职怎么没有行业经验的解答，让我们一起看看吧。
找工作都需要经验怎么办？
也不是所有的公司都需要工作经验的，再找找吧，总能找到不需要工作经验的。可以找跟自己专业贴合度比较紧的工作，这样更容易上手，自己干起来也就没有那么累了。静下来好好干，为自己积累工作经验。
今年比往年确实就业大环境与形势更加严峻，但是有能力的人依旧能找到更好的工作。转行难，难在经验积累。经验积累的方式不只是通过相关的项目锻炼，还可以通过自学、专业学等多种方式积累。还有一个容易被忽略的方式是学会挖掘自己已有的经验。
根据题意，设定员工已经有明确的转行目标，转行的难度与岗位相关度、自身已有经验息息相关。
1.分析现有岗位与转行岗位的相关度
比如技术转测试或者技术转需求，就有一定的优势，难度也会小一些。技术转测试，更容易分析BUG背后的原因，更顺利地与技术人员进行沟通解决，这种专业性的岗位建议通过内部转岗的方式实现目标。
女同事小吴初期的工作是程序员，因为结婚准备要小孩，不想再敲代码、也不想再过长期加班的生活，与技术总监沟通过后转行测试，虽然测试工资比做程序员的时候低一些。但是转行本身就有一个取舍的过程。
转行之后一开始做一些基础的业务流程测试工作（可以理解为“找茬”游戏）、用例设计等，并做好BUG记录描述，然后边做边学专业知识，比如自动化测试、黑盒测试、白盒测试、压力测试等等。
再比如销售转助理（销售经理下属）也比较好转，因为除了内部材料工作，比如投标的标书制作，还是会有很多沟通协调的工作 ，比如与供应商的沟通、与客户的沟通，相关度很高，这种跨公司转行也比较好转，朋友小云就是通过这种方式转行。
不建议转行差异度或者幅度过大，比如写文章的去转技术，跨度太大，工作经验的关联度也越弱，即使报名专业课程，付出的努力与成本也会更高，转行成功率更难保证。
2.分析自身已有经验与转行岗位的匹配度
很多事务都具有相关性，都是相通的。尽可能地挖掘与转行岗位匹配或者相关联的能力、经验与成果。比如文案转咨询，共通的能力有材料撰写、客户交流、客户调研等，特别是材料撰写具有很大的共通性，这就是自己的优势所在。弱点可能在于咨询流程、软硬件的了解、报价等。这些一部分可以通过挖掘经验弥补一部分，比如文案与公司项目接触很多，对项目熟悉度高，而咨询岗位也是与项目息息相关，比如项目汇报、项目演示等，一部分可以通过同事老带新以及自学可以快速上手。
3.通过自学或者专业学积累转行岗位经验
转行经验除了挖掘已有匹配或者相关经验之外，可以通过自学或者专业学的方式得到锻炼。比如物流专业的员工通过报名专业课程学习平面设计，转行设计岗位。同时通过网络***自学，比如设计技巧、优秀案例，获取更多的技能提升。
总结：转行建议内部转岗，公司对你的努力与潜力已经有深入的了解，转行难度比跨公司转要低一些。善于挖掘现有经验与转行岗位匹配度、相关度，通过同事“老带新”、自学、专业学等方式积累经验。
企业找有经验的再正常不过了,作为企业一定是讲效益的,企业聘请了你要付工资,如果你不能马上给企业创造价值与效益,不能马上能见效.而是慢慢的学习,成长.最怕就是一不小心,你学成满师了就离开了.企业就会得不尝失了,所以你换位思考一下就很清楚了,因此企业不会养闲人,当然想聘有经验的,一进企业就能独当一面的,那有闲工夫给你练,给你学习呀.而且如果聘新手,还要承担[_a***_]期间的培训成本与费用，耗费人力与物力,就是因为企业不想承担这方面的费用与成本，所以很多企业在招人的时候都要求有相关的工作经验或行业工作背景的.所以为什么我会说再正常不过了,让你来当企业的老板你会怎样招聘呢?都是一个很现实的问题.就好比说,你到菜市场买菜,钱在你手里,你就会选择,挑新鲜的买.所以只能不断地强大自己,让自己啥都懂一些,才能去挑企业,不然只有被企业挑罗.
招聘本来就是双方的一个选择权利，相当于一个买一个卖.企业买你的经验,你卖自己价值.没被聘用也不要怀疑自己的价值,不要影响自己的情绪，以平常心对待.这家不行就下家呗,没有一家企业是真正合适的,也没有一家企业是不合适的,只有被聘用后才知道是合适还是不合适.
什么是经验?经验本来就是累积出来的,没有尝试又何来经验呢.你说是吗?
希望能帮上忙!
谢邀。看你提出的问题，似乎你还是个刚出学校门的毕业生呀，如果是这种情况，就比较麻烦哦！你只要看看“招聘启事”之类，往往都明确写着：“有经验者优先”。这一点都不奇怪，单位招人，一般都是“短平快”，招进来就上得了手，立马能为单位出效益。这是很实际的呀！当然也不尽然，也有的单位看重你的潜在实力，愿意招进来先培训然后放到适合的岗位上，前提是你得有实力啊！比如之前所学的理论和招聘单位的业务对路才行。要是这方面实力不强，恐怕是为了眼前的吃饭问题，只能自我降格，找一些技术含量不太高的暂时兑付兑付，一边干一边找机会吧。
悟空问答：
所谓经验是热爱生活，珍重生活，把生活当作乐趣，慢慢对工作生活的熟悉，时间长了就有了经验，经验是对日常生活规律的总结。从而产生经验，如果你刚出生社会，世界观，人生观，价值观都很淡薄，在学校一天天只有那些单调的学习环境，没有生活经验，倒还说的走，如果你出生社会多年，没有经验，说明你对日常生活缺少学习，观察，领悟能力，故就象一张白纸，找工作都需要经验，只要慢慢工作，进入工作环境，时间长了，从实践中来，到实践中去，久而久之就产生了经验，不是一个人一生下来就有经验，或者有很多经验，都是从生活中来，到生活中去，慢慢也积累了许多，常言说的好老🐴识途。
到此，以上就是小编对于求职怎么没有行业经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职怎么没有行业经验的1点解答对大家有用。
