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面试被HR压价怎么办
1、如果有一定的行业人脉，可以咨询同行朋友，或者直接反问面试官；0基础转行的同学，也可以通过行行查、前沿报告库这类行业权威报告和数据进行调研。
2、因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。
3、压力面试 有些HR欢***用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。
4、作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。
5、压力面的话，HR不会说真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出的薪资结构框架。
面对谈薪时HR的压价该如何应对
1、正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
2、当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。
3、调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理。
4、能力与薪资不匹配：HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求，但能满足基本要求，这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。
在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?需要***用哪些方法?
1、方法3：联系部门负责人，主动提需求 大部分公司岗位招聘，一轮是HR面，二轮是部门负责人面试。但在最终的谈薪环节，我们往往是跟HR直接进行谈判。这里分享一个反压价的谈薪小技巧一-我们可以跟部门负责人进行沟通。
2、拷贝你的面试作品，但是又不录用你，典型的骗方案面试，太恶心。1前台接待随意。
3、而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。不要满口答应，立刻追问清楚 上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让。
4、然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。
