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应届生求职行业统计,应届生求职行业统计表格

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应届求职行业统计的问题,于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职行业统计的解答,让我们一起看看吧。

  1. 80万海归+909万应届毕业生!留学生的就业能力有多强?
  2. 2021年应届毕业生有多少?

80万海归+909万应届毕业生留学生就业能力有多强?

首先,能出去上学的都是条件较好,社会地位较高家庭孩子,所以整体而言答案是不是很明显呢?

其次,发达国家的高等教育水平整体上比国内还是要高一些,同样水平的孩子,国内大家为什么也抢学区房呢?

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另外,现在出去上学的绝大多数并不是过去印象中的富二代,往往是家庭条件较好,也更努力的孩子。现在国内锻炼孩子自理自立的机会不多,条件差的家庭溺爱孩子的水平好像并不差吧,出去反而是创造了一个锻炼的机会。

最后,上面讲的只是大体上的概率,具体到每个孩子当然各有不同。好孩子总会是好孩子。

估计自理能力会强点。现在出去的娃有读书好的,也有聪明的。但是现在出去的用自己奖学金生活读书的很少了。

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当面80年代,万元户就不得了了,在上海工人工资也就36元,大学毕业企业58.5元,在事业单位60元,在机关是61元。所以当时出国留学没有奖学金的是蛮难混的,在国外学习和生活的费用都要靠自己的奖学金的。家里就是给出国的娃准备的东西,最主要的是机票,记得当时去米国的机票要5000左右,多数家里给借的,娃出国后还要省吃俭用,省下的奖学金还债。现在的娃出国留学基本上都是家里给钱。

相比之下能力,条件,环境不可同日而语了。所以现在回国的留学生的能力也可想而知。

问:80万海归+909万应届毕业生!留学生的就业能力有多强?

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答:留学生起始薪资比国内生高17.2%。

2021年的大学生的就业形势确实比较严峻。之前已经对国内应届大学生就业形势做过回答,有兴趣的读者可参考 大学生就业如此之难,为什么还要读大学呢?

针对留学生回国就业优势,Boss直聘的统计显示,2017年留学生回国就业的薪资比国内学生高出17.2%(如下图)。这种优势基本上能长期保持(如下下图)。

这个优势看上去不是很明显。但需要考虑一个重要因素。就是出国学生和国内学生的起点是否一样。也就是说,这些出国留学的学生,如果在国内高考,有多少能考上大学,有多少能考上好大学。

据我所了解到的范围来看,出国读本科的学生,至少超过一半是在国内考不上大学的,另外一些是考得不理想的。而出国读研究生的,很少有在国内能考上211或985研究生的。

因此,考虑到留学生和国内生起点不一样,出国留学的优势还是很明显的。

另外一个问题是留学生自我评价过高的问题。这是雇主对留学生的普遍评价(见下图)。

这些都不重要,重要的是留学生背后的家长。这些家长都是领导或者单位里的头,他们招聘时和用人时,第一会聘用谁呢?当然是自己家有过留学经验人才,让他们去选择国内985的人才他们才不会干的。所以不能说国内的学校毕业就比国外不学无术的海龟能找到好工作,因为找工作不是单看自己的学历,还有背后家长的背景在里面。

2021年应届毕业生有多少?

总规模909万

2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万,目前就业进展总体平稳。教育部表示,按照计划,中组部将公务员招录时间相比去年提前了约两个月,7月初将完成招录。

据统计,2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万,面临的就业形势严峻复杂。

大部分毕业生更倾向于有编制事业单位和公务员,但每年上千人争夺一个岗位,竞争非常激烈,对于自身条件不够优秀同学来说,只能是陪考。除了有编制的“铁饭碗”,国企也是一个不错的选择。

虽然国企没有编制一说,但是***待遇完全不差,入职也都是正式工,而且工作长期稳定离家近。

到此,以上就是小编对于应届生求职行业统计的问题就介绍到这了,希望介绍关于应届生求职行业统计的2点解答对大家有用。

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