大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划测试系统的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划测试系统的解答，让我们一起看看吧。
对职业规划很迷茫？来做个小测试吧？
做职业生涯规划，正规的科学又客观的作法，是必须先充分了解自己的潜在素质，这就需要通过回答问卷提出的少则几十个多则可达几百个问题，被测者必须在限定的时间内答完，并且必须是以提出的问题像不像自己，赞成肯定与否，不得以怎么答才好做为答题的标准。
做职业生涯规划不能想当然地想干什么就干什么，更不能不考虑你想规划的职业对规划者的要求，你是否符合并具备你想选的职业所应有的专业知识和能力。因此，你必须明白美国霍普金斯大学教授霍兰德提出的＂人业互择＂理论和方法。关于这方面的知识我在头条已做过简要介绍，你可查阅，怎么测试，也做了介绍，只不过不是原汁原味的测评。但这个简单的测试可以帮你如何选哪个行业。
要想选最符合自己特征的职业，你可在头条找到我介绍的为世界五百强提供人才评价与人才推荐服务的，世界高智商协会的巴瑞特研究的职业性格特征测评，它将帮你如何选择职业。
简单的小测试不足以解决职业生涯规划。
三个和尚沒水吃。
无论你从事什么行业，只要做好两件事就够了。
一个是你的专业，一个是你的人品：
专业决定了你的存在，人品决定了你的人脉：利下的就是坚持，用善良，专业和真诚嬴取更多的信任。
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
D、可能是为了女人，争风吃醋在吵架
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
测试结果
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
你可以是一个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师或是工程师等等。地位崇高，不仅收入多，也受人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
做软件测试工作的职业规划是怎样的？怎样做才能有所成就和进步？
职业规划的话，得结合自己的实际情况，需要自己来决定。 当前来看，前期可以先做功能测试，后期随着工作经验地积累，可以做一些性能测试或者自动化测试什么的。 其实 “职业规划” 看着比较遥远，我还是喜欢做 眼前 的事，把眼前的工作做好，每天都有提高，这样就可以了。
1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
总体来说：
①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识[_a***_]体系的，会使用一些工具的缺口更大;
②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多
