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HR如何进行薪酬谈判?
1、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
2、因此，如何跟员工进行薪酬博弈，可以遵循以下的步骤：1了解员工工作及薪酬背景。
3、准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
4、一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
5、其次，结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品；再次，自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值，这是一个误区，HR们要做的是物有所值。
在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。0 迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。
向目标公司员工提问，从侧面掌握薪资信息；同时结合猎头建议、个人面试经验等。可以从多个维度收集参考薪酬数据，全方位把握同类岗位的市场薪酬，客观进行薪酬匹配，清楚自己的价值。
在谈薪资要求的时候需要注意以下几点：薪资要求的时候，要切忌总是站在自己角度考虑要价，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃饭等生活费用，合计我的薪水应该是多少。
HR必备的薪资谈判技巧
1、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
2、一定要清楚协商和争论的区别，在薪酬协商过程中，尽量减少对某一薪酬建议本身的争论，要尽量加强交流，以满足彼此的需要。你不可能赢得协商，就像不可能赢得婚姻一样。
3、在国家最低工资标准的基础上，并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。
4、薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
5、准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
6、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1、事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
2、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
3、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
4、HR需要 全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。
5、对用人单位提出的薪资不满意？那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇。其实企业在进行招聘的时候给出的薪资范围还有一定的额协商的空间的，这就是用来考察求职者的谈判技巧和对工作的兴趣。
6、想要争取谈薪获得最大价值，以下技巧一定要提前掌握： 01全面了解对方公司薪资结构 谈薪的第一步，就是要提前了解对方工资的薪资结构。 其实，有[_a***_]人对于薪资结构是比较模糊的。 今天，壹哥就和大家好好唠唠关于薪资结构。
求职时怎样向HR谈薪资要求
不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。 切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。 如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？ 这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
