大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新员工与主管面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新员工与主管面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
到新公司面试的时候可以问主管什么问题？
可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？
你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？
公司面临的最大的挑战是什么？
公司面对这个挑战的对策是什么
你到新公司面试，主管让你有什么问题可以提问的时候，你可以问一下主管一是公司目前在做的有些什么项目内容，以后的发展方向是什么。
二是公司的薪酬待遇构成有些什么，对于职称资格是否有特殊待遇。
三是公司以后的发展规划是什么。
转部门面试技巧？
一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是t恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何办公室是很安静或是人声鼎沸事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。
二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何职称为何是直属长官或人事主管面试之前先做好准备，面试时才不会慌张。
三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的`工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。
四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。
发现与面试的讲的不符合，换新工作如何不被忽悠？
发现与面试讲的不符合，换新工作如何不被忽悠？
一:尽量找正规的公司去应聘，他们会为了自身的发展，会实话实说尽量留住人才，所以面试时也很严格正规。你一但被录用，他们会按照合同办事的。
二:如果发现面试与讲的不符合，立马走人，这样的公司不值得合作，以免受到他们下一步的欺骗。
建议去大公司面试，大公司制度和流程等各方面都很成熟，可以放心求职不会被忽悠。小公司就很难说，你可以在知乎，百度多了解准公司的口碑和知名度，然后决定是否前去面试。
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企业资质
首先，在网上查询企业的资质，最起码的营业执照、税务这些都要有。看企业经营多长时间了，是新公司吗？经营是否正常。
生产场地
实际考察。如果是实体，就要参观生产车间，生产设备买来的旧设备还是那种情况，避免那种皮包公司。如果是电子、金融类等的公司，完税证明是最放心的。
合作方
了解公司的供货商，合作有多久了，能说明该公司的契约精神。
实际经验之谈
既然发现了实际与面试讲的不符合，那你的这份经历，首先也算是一份收获。
你可以从这份经历里总结一下：
换新的工作，一定要在面试的时候做好以下几点：
- 提前摸清楚公司的背景，比如你可以看网上跟这个公司所有相关的信息，看有没有负面的，有没有其他求职者的评论的，也可可以上一些论坛去巴拉巴拉；
- 面试的时候，直接向面试官表明，自己最不能接受的是什么，自己如果发现和面试说的不一样的时候会怎样做；
- 发现和面试讲的不符合，一方面可能是面试官的故意为之，也有可能是对方的表达，你没有真的理解话里的话。
祝你好运，加油吧！欢迎有疑问继续和我聊
到此，以上就是小编对于新员工与主管面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于新员工与主管面试技巧的3点解答对大家有用。
