大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生急需面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍毕业生急需面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
因为应届生没有工作经验，对于面试官来说，最看重的是你的个人品行。
其实大部分的应届生，在校成绩只要不是非常优秀，在面试官看来都是一样的。成绩只能说是一个敲门砖，但并不是开门的钥匙。
你的性格跟你的个人素养才是人家注重的。通过跟你的交流，来判断你以后来他们公司适不适合。
如果你只是一味的成绩好，但是不太说话，性格内向，那么面试官会考虑你以后跟公司的团队不合群，沟通这方面做的不好。
我大学那会，班上的学霸跟我舍友一起去面试，我舍友的成绩绩点比学霸要低，属于那种中等生。
但是我舍友性格很开朗，而学霸属于内向型的，可能从小家里情况不太好，自卑心理太重。
结果在面试的时候，学霸跟面试官只聊了几句就没聊下去了，加上紧张，说话还有点结巴。
而我舍友跟面试官从专业知识聊到自己的未来规划，双方就像是个老朋友一样，聊的都很开心。
应届生面试千万不要夸夸其谈，不懂装懂哦！HR小姐姐/小哥哥都能看出来你们在装的……
应届生也属于职场小白了，如果没有比较丰富的实习或兼职经验的话，还是尽可能地保持诚恳、严谨的态度，挖掘自己与应聘岗位匹配的亮点来应对面试，这是比较重要的一点。
那除了态度外，就是你在面试前的准备。简历要简洁、整洁，着装要干净、整齐，礼貌要随时带在身上等，都是老生常谈了。那另外呢，就是面试时的回答准备，可以在面试前就对于你所罗列在简历上的内容了熟于心，回忆细节并总结你的收获，善于总结，反省自己，是更好的对自己的认知。这样不管HR想了解什么，你都能回答出来。
那在回答的时候，还是按照STAR法则[背景、发生的时间、你的行动、最后的结果]比较好，(虽然我以前也不齿这些个法则方法，但当我做了HR之后才知道，能大概说出这个法则里包含的内容的人，真的是很少…)这里说的是一个人逻辑思维能力，能够完整地表达完一件事情，不仅体现出你真的做过这件事，也是展现你的思维能力、沟通表达能力的机会。
最后，当然首要的是不那么紧张啦哈哈，HR小哥哥小姐姐也是很好的人的，他们还巴不得找到合适的人赶紧结束岗位招聘工作呢，所以放宽心~其实建议你在参加很重要的面试之前，可以多去参加一些面试，练练胆，不说攒经验起码在真正的机会来临之时可以不紧张地抓住它呀😄！
预祝各位看到此随笔的应届生们面试顺利啦！有疑问欢迎随时沟通呀
切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的[_a***_]来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料
切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分"推销"自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作***拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过:"我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐"。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
四、发挥应变能力
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下"圈套"，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。
