大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康企划面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍富士康企划面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
富士康员级怎么升师级？
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；
3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。
员级升师价是一个比较艰苦的过程，首先需要一定的工作年限，然后每年的绩效还要比较好，还有一点非常重要，要跟你的领导搞好关系，该送礼送礼，千万不要因小失大，因为一旦从员级升到师级，后续的升职道路才算打开。而且奖金啥的也会有质的飞跃。
富士康师级人员的要求是，你必须是大专以上学历。如果你是员工，但是你是大专以上学历的话，升师级也是很容易的。在一些生产现场的组长线长都是员***别的。
如果你的学历是大专以上，在富士康干的年资也够，绩效也跟得上升师级也是很容易的。
但是如果你没有大专学历的话，你在富士康干再久绩效再高也是没用的，也升不上去。
我现在是企划组长。
我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。
我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。
我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。带组长管理职。一个月不加班也4K多。要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。
富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。
就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。
这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。
shui知道富士康的生管是做什么的？
富士康的生管是生产计划和物料管理等方面的专业人员，负责监督并管理制造过程中的各项生产流程，确保生产***的顺利实施。
他们负责制定生产***、调整生产状态、监督生产现场以及对生产产线的管理，同时也要处理物料及库存等相关工作内容。生管的工作范围包括了物流配送、制造和加工技术、生产***等等。他们的工作对生产效率以及公司财务状况都有着至关重要的作用。
富士康的生管主要负责监督和控制生产流程，包括物料采购、工艺优化、生产***与调度、产线平衡和效率提升等工作。
他们需要根据订单和客户需求进行生产排程，确保产品按时按质完成交付。同时，他们还会进行现场管理，负责生产现场的安全、质量、环保等各个方面的维护和监控。生产管理的优化和协调能够提高生产效率和降低成本，从而推动企业的长期稳定发展。
到此，以上就是小编对于富士康企划面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康企划面试技巧的2点解答对大家有用。
