本文目录一览:
- 1、面试官:你期望的薪资是多少?掌握这4点,拿高薪很简单!
- 2、面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
- 3、入职面试的时候如何和HR谈薪资?
- 4、面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
面试官:你期望的薪资是多少?掌握这4点,拿高薪很简单!
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。
固定工资+绩效工资。首先,由于工资与绩效挂钩,因此入职前一定要问清绩效考核方式。有些公司平时只发固定工资,绩效工资年终才发,这点一定要注意。 13薪等。以年底多发的薪水作为员工年终奖只有写进合同的才具有保障。
按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说,不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
与同事分享经验:我也可以回答说:“薪资是一个复杂的问题,取决于多个因素,如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。
回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。错误示范。我的期望薪资是6-8k。
对岗位的认知并不仅仅局限于岗位所需的技能、岗位的工作职责,还包括岗位的薪资待遇。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的薪酬结构;③保持良好心态,和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。
2、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
3、了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
2、当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适!尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。
3、了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。
面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000,再加上他看到你不自信,他可以更自信的报这个价格,占上风,一直压制你。
直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说,当被问道期望薪资时,直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。
而如果你报期望薪资是2万到5万,面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
你可以说我的工资取决于贵公司的能力,这样回答面试官,他给你的工资不会太低。