大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于是否会求职其他行业的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍是否会求职其他行业的人的解答，让我们一起看看吧。
如何看待有些人一边在现公司工作一边面试别的公司的现象？
甲明确说，已经找到工作，薪资涨幅30%以上，期望的离职时间是清明前后，如果能提前更好。
乙说，还没找工作，但根据我此前了解的情况（猎头、同学以及和某公司HR直接聊过），我找工作的话薪酬翻番是没有问题的，我打算离职后休息两周再找工作。
丙呢，没什么特别的原因，也没找工作，因为需要工作交接，公司希望能至少一个半月后离职也没问题。
所以你看，骑驴找马是再正常不过的了，敢于不骑驴找马的，那得是有非常的自信才行！对乙来说，这种自信来自于所做的技术方向是大热门；对丙来说，这种自信来源于不差钱，你懂得。
所以，如果你不是这两种情况，找工作自然就是要骑驴找马的，裸辞什么时候都不是一个好选择。现在已经不是还在讨论“忠诚”的时代了，骑驴找马也不是什么道德沦丧。
这基本上是现在职场上的普遍现象，毕竟工作这么好能找，裸辞风险和成本都太高，只要给接手你工作的人交接清楚，还是可以接受的，没必要上升到道德或忠诚度的层面来说，毕竟现今职场决定了都是铁打的企业流水的员工，企业的各项机制***建全了，待遇好了，自然能留住员工，也不再怕员工跳槽。
什么叫骑驴找马？
这就叫骑驴找马。
也是我推荐的找工作的方式。虽然我是做招聘的，在企业里很痛恨自己公司有人骑驴找马，但是如果让我自己去找工作的时候，同样也会骑驴找马的。
正所谓，己所不欲勿施于人。
骑驴找马是对员工来说，成本最低，损失最小的一种换工作方式。
要是裸辞了，承受的压力可能比较大，长时间找不到合适的工作可能就比较郁闷了，着急的就入职，可能下次还要辞职再找。
骑驴找马你可以慢慢找，直到找到了合适的下家，再辞职。可选择性就大了很多，也不用担心时间，压力也小。
你对此有哪些不同的看法吗？
目前这种情况太正常了，骑驴找马，如果丢掉现在的工作，不能马上找到新工作，资金压力就会出现，现在年轻人几乎都有各种按揭，所以需要保证每个月正常收入。但是我认为即使找到新工作也应该与原单位走离职手续。不能说走就走。应该有一定的职业道德。
不同公司的HR会有联系吗？
肯定是会联系的。
一个圈子就这么大，而且HR也会经常去招聘会，劳动局，一来二去肯定互相都熟悉了，闲着的时候唠唠行业内的状况、招聘情况、各自公司的情况都很正常。
而且由于是同种职位，一旦有什么问题还可以互相交流请教，答疑解惑。
而且如果招到一个人是以前自己认识的HR公司的，我还会问问这个同行这个人在你们公司的时候怎么样，等等。
同个圈子，联系的机会太多了，想不联系都难。
会有联系的,
这个问题得这么看:
首先你在原公司的位置,和在业内的情况,如果很多人都知道你的能力和人品
.HR
之间的交流也不会对你有什么影响.另外一种情况就是,你被其他公司以更加高的待遇聘请过去了
.HR
之间在这个方面是很尴尬的.最后一种情况就是,你懂的......
一般都会有联系，同一个圈子的人基本上都会有联系，互相了解行情，了解各个公司的情况等等。
从同是学校的同学开始，到再教育的同学，人力资源需要各种学习和考试，那么就会有各种同学。
做这一行的需要了解各方面的行情，大家都会有联系，这样信息比较全面也比较有助于自身工作的开展。
通常上不会认识，但不排除同行里一些HR是认识的。Hr的任务是找到合适的人，你说的或许是属于被调范畴，一般做候选人被调的时候通常会选择前一家公司的HR沟通。这种沟通仅限于口头交流 比如沟通确认工作时间是否与简历一致，工作职务是是否一致，表现如何等，一般前一家HR通常不会给予差评（个别除外）
离开原来的岗位，去新的岗位，是同行业的。可以挖掘原来旧客源吗？是否有损道德底线？
如果是正常的竞争，凭公司实力和个人实力正常争取过来的，这个我觉得并没有触犯道德底线！如果你以前的公司对于你以前的一些***维护的非常满意，你的一些旧的***也未必会被你挖走！反之如果说使坏耍心机挖掘旧***，这是属于不道德的！
我曾经上过一堂课，说的是如果作为一个管理者你一定要会自带客流，才能让你的公司你的同事对你认可追随！才能有你的价值，如果说每一个人换了一个职业一个岗位，都要删除以前的所有***，从头开始的话，那对于你现在的公司他什么凭什么聘请你，就是因为你在这个行业内有不同的阅历，不同的人脉关系，不同的客源，对他有一定的价值！
到此，以上就是小编对于是否会求职其他行业的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于是否会求职其他行业的人的3点解答对大家有用。
