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公司因效益不好降薪如何协商
1、要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
2、首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
3、通常情况下，如果雇主以效益不好为理由降低员工的薪水，您可能有以下几种选择： 协商解决：首先，您可以与雇主进行沟通，尝试协商解决办法。您可以提出您的关切和利益，并寻求双方都能接受的解决方案。
4、如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法 解除赔偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
6、法律主观：公司单方面降薪的处理： 以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。
如何婉转的给员工降工资?
首先我会询问求职者之前的工作经历，根据他的言谈举止来判断他传递给我的信息是否属实，然后我会根据求职者之前公司和我们公司的不同告诉他我们的薪资要求的设定初衷。
亲爱的老板，您好！在上个月领取工资的时候，我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对，我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现，这种情况也发生在了其他员工的身上。
你是管人事的，想用降低员工工资的方法讨好你的老板。
公司要与员工结成利益共同体，同甘苦，共患难。
公司要降职降薪如何谈判
法律分析：是如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
听取老板的意见：在谈话中，要听取老板的意见，并且对他们的反馈做出适当的回应。如果老板不同意你的请求，你应该尊重他们的决定，并且尝试寻找其他的解决方案。
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下： 第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。
自己和老板提降薪怎么说话
表达感谢：感谢老板愿意与你进行减薪的协商，并理解老板的立场和考虑。你可以表示你明白公司的经营压力，并感谢老板愿意做出一些让步。 重申理由：你可以再次强调为什么你认为减薪是必要的。
如果你想向领导表达希望减少降薪幅度的愿望，可以考虑以下方式： 表达对公司的忠诚和贡献：强调你在公司的工作表现和对公司的忠诚，说明你希望能够为公司继续做出贡献。
可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。
例如：“我在过去的一年中投入了很多心血，并有很好的表现，但我希望我的报酬也能相应提高。您怎么看？”总之，您需要保持礼貌和理性，同时表达自己的关注和问题，并尝试与领导建立开放和透明的对话。
另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
老板总降工资,怎样婉转和他谈?
1、提出备选方案：如果老板表示无法满足你的期望薪资，可以考虑与老板商讨其他的薪资调整方案，如增加奖金、***等。 建立良好关系：在与老板讨论过程中，展现出你的专业素养和对公司的忠诚。
2、委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，但自己有时的确是很为难，请领导能否考虑适当给加点工资。
3、在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。
