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印度程序员在互联网公司是一种怎样的存在？
商场只看利弊，而且所谓的印度人坑也只是个别人才这样，印度人也有其自身的优势。
给我印象最深的就是在看《三傻大闹宝莱坞》的时候给我印象最深的就是他们的教育，我感觉比国内的教育无论是环境上还是在都更加开发，在这种环境下成长起来的学生也会更加的思路开放，在现在这个对创意更为需要的时代，印度人的这种心态反而是更具优势的。
而反观华人的，都是比较谦逊的，不会主动的去竞争，这样在国外那种开放的、激烈竞争的环境中，其实是不占优势的，做背后的技术开发还好，如果说到站到前台开始激烈的竞争，则显得优势不足，你们觉得呢?
最核心的关键词讲三遍，利益，利益，利益。换做你是美国老板，你也会雇用这些印度人当CEO，当公司的高管，知道为什么吗？利益最大化！每当讨论关于硅谷华人和印度人，为什么印度人取得更大的成功的时候都没有人回答出最根本最关键性的答案！就是利益。无数的美国所谓的网络科技巨头公司，在中国大陆折戟沙场。印度文化已经是被英国同化了的亚文化，欧美的发展已经到了瓶颈，下一个增长点在哪里？这么大的一个印度市场，难道你不想要吗？你启用了印度人，就意味着你有很大的可能你能取得印度13亿人口的巨大市场，换作你是老板，你是董事会股东，难道你是傻子吗？这么简单直白的东西大家看不出来？相反，中国的科技公司只会不断成长，甚至超越美国同行。这些美国佬并不想培养出无数的中国潜在竞争对手。即使谷歌启用了中国人作为他的CEO，难道就能拿得下中国大陆的市场。我们是更加独立的经济体。
这个问题本身就存在很大问题！我不否认印度精英在美国硅谷获得的成功。但是，印精取得成功的前提是在美国，是在硅谷！在成熟的经济体制和高素质的人才的框架之下，在加上印精的努力，水到渠成。但是，如果在印度本国国内，那些优良条件荡然无存，印精能否***在美国的成功，我表示怀疑。所以说，坑大公司的是是印度的制度和低素质的人，而非在美国的印精！
我有些不一样的看法，大家都提到了印度人的语言优势和抱团风。但大家有没有想过，印度人其实是没有选择。他们在印度就努力学习计算机知识及工程技术，毕业后第一选择就是赴美然后留美。这是他们摆脱贫困，摆脱种姓制度，实现自身价值的唯一方式，可以说他们就是整个印度的精英阶层。但中国人最优秀的学子并不是把出国做为唯一的途径，国内一样有大把的机会。就是赴美留学的也都以学习技术为目标，将来可以回国创业，中国有足够的容量接纳他们。终极目标不同，所以结果也不同。这种结果其实是印度与中国的差别。
不能否认，印度人中间还是有很多精英的。并没有很多什么外国大公司被印度人给坑了的说法。起码微软在印度人担任CEO 之后，不论是公司的业绩也好，员工的***也好，不说上升多少，也并没有下降多少。
说起印度人的语言优势，如果说这在以前是一个主要因素，但是现在我们华人的英语也并不是弱势。在美国接受过教育的华人员工越来越多，即使是从中国转岗过来的员工英语也不是问题。反而印度人虽然喜欢发言，但是他们常常是废话连篇，言之无物。
我觉得印度人越招越多的原因是他们的抱团取暖精神。一个印度人爬到领导的位置，他就会把手下的印度人提拔一串。而我们的华人领导，又担心下属太强超过自己，又担心手下华人太多被别人指责不够公允。反正就是一个打***精神，截上家胡，拦下家胡，结果最后自己也不胡。我们常常看到论坛上有人抱怨，千辛万苦准备的面试，最后毁在一个同胞面试官手上。
印度人这么多年团结一致的结果就是各个部门都是他们的人，包括招聘部门。一个职位贴出去。hr 送过来的都是印度人简历，还有印度同事印度老板推荐过来的印度人简历。在这种环境之下，当然印度人越招越多。
如果大家还是抱着打***的精神，最后难免要在印度人中混口饭吃喽。
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