大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在信用社的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在信用社的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
陕西省农村信用社招聘条件？
农村信用社招聘条件
1、应具备良好的政治素质、优秀的思想品德，遵纪守法，作风正派，无不良行为记录品行端正，爱岗敬业，有良好的个人品质和职业操守 ;
2、身体健康，能够适应岗位要求，具有良好的人际沟通与协调能力，具有较好的团队合作精神、较强的工作主动性和承压能力;
4、认同陕西农信企业文化，热爱农村金融工作
农村信用社上班好还是高速公路收费员好？
当你去农信社上班，那各种任务压得你喘不过来的时候，特别是揽存时那求爷爷告奶奶的时候又没完成揽存任务时结算工资时，你会后悔进差了门的。看着光鲜是金融业，当你没完成任务时不不如工厂计件的工资时，你会知道收费站的收入要高很多的。
这个问题没有可比性。我要说的是当然信用社好，信用社是金融行业，经济快速增长的时代，金融业就是经济增长的强心剂，而且，晋升空间，薪水和跟社会的接触面也是收费员没得比的。
高速收费员薪水和社会***都比较低。工作内容枯燥无味，而且会经常上夜班，身心都疲惫，身边有几个收费员朋友做了不到一年相继辞职。
以上回答没有对高速收费员职业的歧视，只是对高速管理公司有些建议，一线员工干了最累最枯燥的事，拿着最少的薪水和***。想问下领导们你们觉得公平吗？
我想大部分人都会选择农村信用社上班，上下班方便，回家也方便，上班接触的人员都是当地人，好办事，未来发展空间大一些，收费站上班就不同了，每天接触的都是五湖四海的朋友，上下班比较单一无聊，想和同事聊聊天说说话都麻烦，未来的发展空间不确定，不过现在网红收费员也不少啊，现在的社会不同了，万一你火了呢？靠长相，靠才艺，靠口才，其实不管哪一个行业，选择适合自己才是王道。
首先既然比较就说两个单位你都没有人，那就不用考虑晋升，只比较基层岗位了，如果你考的没编制的高速收费员还是选信用社吧，有编制的话，两个基层岗位工资差不多，收费员会有夜班，车少比较无聊车多比较累，银行柜台也很收费员差不多，进去后先干几年柜台，跟收费员没啥区别，至于他们说的跑业务锻炼能力，还是别听他们的了，是你有这份背景和人脉才能胜任这个岗位，而不是你干了这个岗位才有了这份人脉，没钱没人脉你就干一辈子柜员吧，信用社比高速好在没有夜班，高速比信用社好在没有存款任务！
谢谢邀答:
首先祝贺你有这么两个不错的岗位可供选择。
笔者个人认为当然还是选择农村信用社工作比较好。
农村信用社工作是能真正实实在在学到一些银行方面的业务知识和业务技能的，社会接触面也较广，比较能锻炼人，室内工作环境又好，以后还有相应的发展空间;而收费站工作相比枯燥无味，没一点技术含量，将来也就没有社会竞争能力，三尺小收费亭磨时间捱日子而已。将来除了来钱收钱是一无所长啊，并且高速路收费站都远离市区，还有白班夜班运转，极不方便，管理也严格，还是比较辛苦的，年轻人还是学点东西选择农村信用社工作为宜。
什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么？
区别非常大，转正的几率非常小。简单来说是，1、你是劳务派遣公司的员工，不是信用社的员工，你与劳务派遣公司存在劳动关系。2、你与信用社仅仅是用工关系，虽然法律规定你可以与正式员工同工同酬，但因你不是信用社的员工，所以转正升职什么的基本上与你无关。
你好，很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多，解决剩余劳动力，通过介绍工作，赚取一定回报的公司。很正式的不一样，没有保障，没有五险一金等，转正也很麻烦，需要正式编制。可以看看我说的，希望对你有帮助，谢谢
视频加载中...劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动[_a***_]关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
属于编外员工，具体转正几率根据当地公司实力情况确定，银行业一般都有转正机会和名额，相对竞争比较激烈且工龄要求较高
很高兴能回答你这个问题，我是一名企业主，我单位也有通过劳务派遣的员工，通过劳务派遣的员工仅仅是作为合同制甚至临时性的用工，而不是真正意义上的正式员工，农信社的正式员工是有编制的，享受农信社的正常待遇，而劳务派遣人员虽然也有相应待遇，但和正式员工相比待遇要低很多，即使是相同岗位，相同工作，其待遇也是不同的。下面我分开来回答你的几个问题。
1、劳务派遣，劳务派遣是一种通过第三方机构达成工人和用人单位之间的信息互通，桥梁搭建的一种形式，也叫人才租赁，举个例子，你要买衣服，不可能从厂家直接买吧，还是要通过门店或者销售商买，你就相当于用人单位，门店就相当于劳务派遣公司，厂家就相当于工人，就是这么个关系。工人是和派遣公司签订劳务合同，派遣公司和用工单位签订用工合同，工人的管理和***以及安置都由派遣公司负责，薪酬是由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付给工人的，也有用工单位直接支付给工人的。其实说白了就相当于中介机构一样的，满足就业需要和用工需要。
2、二者区别。劳务派遣人员在工作岗位上以及单位管理上都是一样的，同样的工作岗位正式员工也可以，劳务派遣人员也可以，上岗员工统一由用工单位管理，不同的是两者的身份不同，正式员工是有编制的，而派遣人员一般是合同制或者临时聘用制；薪资也不同，一般正式员工的工资和待遇都要好一些；薪酬发放单位不同，正式员工由所在单位支付，派遣人员由派遣公司支付。
3、转正。一般的用工单位有编制的，就像你所提到的农信社是有编制的，派遣人员只能是合同制或临时聘用制，一般很难转正。如果是一般的用人单位，比如个体私营企业对于员工没有正式和临时之分，也就不存在转正的问题，只要能力好工作出色，和其他员工是一样的，薪酬待遇也是一样的。
以上是我对这个问题的几点看法和观点，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于在信用社的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于在信用社的职业规划的3点解答对大家有用。
