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企业与员工常见的劳动风险,都有哪些?
比较常见的用工风险主要是什么？未签订劳动合同；员工自愿放弃缴纳五险一金声明；试用期合同及试用期内五险一金的缴纳；工伤保险缴纳。
不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。
考勤表、工资单都是通过OA系统完成的，从不让员工签字确认。这样做有问题吗？这样做是有一定风险存在的。可能会导致薪资结构不明确，员工工作时间无法确认。
侵犯员工权利用工单位有为职工缴纳社会保险的义务，因此，员工遇到用工单位不为其缴纳社保的情形，则可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司为职工补缴社会保险。
简述规避谈判风险的具体策略?
1、策略如下：（1）提高谈判人员的素质，（2）请教专家，主动咨询，（3）审时度势，当机立断，（4）规避风险的技术手段，（5）利用保险市场和信贷担保工具，（6）公平负担。
2、突出独特性。在商务沟通中，我们往往需要与众多竞争对手竞争。因此，突出自己的独特性是一种规避不确定性的策略，可以帮助我们脱颖而出。 减少风险。
3、对触发***的通知作出反应。得到授权的个人必须对触发***作出反应。适当的反应包括回顾当前现实以及更新行动时间框架，并分派风险行动计划。执行风险行动***。应对风险应该按照书面的风险行动***进行。
4、开局策略 谈判开局阶段，首先应该创造和谐的气氛。人们通常将谈判的开局阶段称为“破冰期”阶段，它与谈判的准备阶段不同之处在于这个阶段谈判双方开始接触是谈判进入实质的短暂过渡阶段。
向同事透露自己的工资会带来哪些风险呢?
1、嫉妒和不满：如果你透露自己的工资比同事高，那么其他同事可能会感到不公平或者嫉妒，从而导致关系紧张。造成工资压力：如果你透露自己的工资比同事低，那么同事可能会认为你在公司的地位不高，从而降低了你的价值。
2、向同事透露自己的工资后可能会有以下后果： 工作氛围变差。同事之间可能会产生嫉妒心理，影响工作关系和合作精神。 被同事或领导利用。
3、引起同事的嫉妒或不满意：如果你的工资比同事高，那么这很可能会引起同事的嫉妒或不满意。这种情况下，同事可能会对你感到不满或者排挤你。
4、向同事透露自己的工资可能带来一定程度的负面影响。首先，公开工资信息可能导致办公室政治和矛盾。当同事之间知道彼此的工资时，可能会产生不满、嫉妒或竞争，这会对团队的凝聚力和工作氛围造成损害。
5、向同事透露自己工资的后果可能会很麻烦。以下是一些可能会发生的后果： 羡慕和嫉妒：如果你的同事发现你的工资比他们高，他们可能会因此感到嫉妒和羡慕。这可能会导致工作场所的不和谐和紧张。
6、工资信息可能被更广泛传播。一旦你向某同事透露工资，他人很可能也会告知他人，信息体系外传播的风险会越来越高。这可能会给公司和个人带来不必要的麻烦。 影响自己未来的薪资讨论空间。
合同管理风险点有哪些?
未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损。
一合同签订阶段应当注意的法律风险点 1．合同当事人资格不当 合同是具有法律效力的法律文件，合同当事人双方主体是否合格，是判定合同能否有效成立的必要前提条件，因此签订合同的双方都必须具有合法的签约资格。
劳动合同主体风险 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
职场小白薪酬谈判无压力
1、如果HR没细问，报年薪总数，包括税前年度基本工资，奖金，补贴，***费，住房公积金（公司缴纳部分）等。当HR问你期望的薪酬水平是多少，该如何谈判？先避重就轻原则，月薪比***更重要。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的[_a***_]，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
3、而不要直接问应聘者想要的薪资，这样当对方说出理想待调而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响：第三不要一开始就直奔薪资的话题，应先对应聘者有足够的了解，如果盲目说出数字会破坏淡判的可能性。
4、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
5、不管是职场小白，还是职场精英，都要学会捍卫自己的权利，勇敢表达诉求。无论是否被接受，你可以学到谈判策略。世界是一张谈判桌，***都是谈判者。
