大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来十年的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来十年的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
行政工作10年后有哪些发展路径？
我是老熊，我能给你一些建议。
首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。
时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个主管。
第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。
例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。
培训：能全面体现所有岗位的知识结构。
一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。
难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。
从事行政工作10年后，根据工龄推算当属年富力强的年龄段，个人的经历、阅历，能力素质应是最佳状态，对该领域内的工作已有了丰富的经验和积累，正是事业发展的黄金期。对于发展路径建议，一是继续做好行政工作，得到更好的发展和认可，获取理想的职位，生活状态比较平稳。二是转岗，经过10年的磨砺，如不能再坚持就选择转岗，尝试新的环境和工作，也是对人生的丰富，但须付出更多的努力。三是根据自身条件情况，也可以选择自主创业，趁着年轻勇敢的迈出创业步伐，存在创业风险和压力，但取得成功后的效益巨大。
在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划？
既然你说工作可以独当一面了可以说明你是有能力的，有能力的人在公司工作十年没进入管理层，说明你的公司没什么晋升空间。那为什么不出去找份既有晋升空间又能显示你能力的公司呢？
工作十年了，可以独挡一面，但是没有到管理层，可以看看你的职业发展路线是在走行政管理路线还是走技术专家路线，如果可是走技术专家路线，你们公司也是那种宽带薪酬制，那么即便不当管理层，收入上也是可以层层递进的，这种情况国外很常见。
那么再根据特质论谈谈管理这件事，不是所有人都能够当管理者或者放的了管理者，有的人并不适合当领导，所以管理晋升路线也走的吃力，这里需要很好的进行自我认知，而不是钻进牛角尖，一定要当个领导，[_a***_]才够圆满，你的力量需要放在适合的领域，才能给自己带来更大的惊喜。
1、首先你自己命题可能有问题，谁说你独档一面的？这一面又有多大？首先你必须先回答清楚这个问题，如果确实是撑住了一己之力撑住了一条业务线或者职能技术线，那确实可以说独档一面。但如果只是自己觉得把某项工作或业务做的顺风顺水，颇有心得，那可以说抵挡一面，但离真正的“一面”还差好远；
2、第二管理层的职责不像中层执行层，更多的是要用自己的经验去做出决策和判断，有时候独挡一面只是个基本条件，一个公司往往有很多人都可以在某些业务上独挡一面，但这还不够。他还需要更多的能力，比如优秀人才培养的能力、管理下属的能力、容忍犯错的能力、危机处理的能力等等；
3、第三如果你现在的老板很牛，你先怀疑下自己判断是不是错的，太过自信了；2、如果你老板很水，那你可以走了。
到此，以上就是小编对于未来十年的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来十年的职业规划的2点解答对大家有用。
