大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者声称全行业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职者声称全行业的解答，让我们一起看看吧。
对于有赞年会宣布公司强制996工作制，你怎么看？
这要从两个方面看，如果996制配套的薪资待遇跟得上或者更高些，也许大家为了生计也就认了。如果996实施了，薪资待遇还是一样，这就明显违犯劳动法，个人的身体得不到合理调整，家庭也得不到照顾，到头来身体垮了，生活一团糟。企业在不违反劳动法的前提下，劳动者适当加班无可厚非，但现在这样的企业特别是民营企业真的不太多。
这个事情，有两个问题，
一个是，触犯法律底线，虽然加班甚至免费加班，并不少见，但公开且强硬的要求无差别无期限的加班，这个就有点过分了。
二个是，即便如此做，真的有什么效果吗？员工的上班时间就是效率的全部么？一家公司靠着员工疯狂的加班就能获得更好？驱使员工与驱使机器是一个行为逻辑么？
关键是，挨了骂，违了规，还收不到想要的结果，划不来嘛。
员工与企业永远是相互成就的，企业选择尊重员工，员工也还是很好说话的，毕竟，都是为了工作，而不是做牛做马；加班嘛，商量着来，赶工嘛，商量着来，除了工作还有生活，不是为生活做准备，而是去生活。是要成就，人也要幸福。
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任何一件事情都有不同的观察角度。
一、站在老板的角度
加班可以理解。公司项目多，工期紧，任务重，按照正常的工作节奏是完不成工作的，那只好让员工多加班。马云创业时，他的团队也是一天工作十几个小时。当时肯定也有人会抱怨，但十年后，回首一看，哪些付出都是值得的。前几天看抖音，一位航空航天中心的美女介绍说，他们中心的科技团队加班就像吃饭，是常态，所有的付出没几个人看的到，但是是值得的。这两个事例一家是私企，一家是国企，有些人付出得到了物质奖励和回报，有些人得到了精神支持。
二、站在职工的角度。
加班不能理解。家里孩子还小，作业需要辅导。家里父母健康堪忧，需要多加照顾。每天加班到9点，身体超负荷。等老了，身体出状况，单位会负责吗？
我记得以前做职工的时候，老想过年过节早点放***，好回家团圆。但当负责一些项目时，我又希望项目人员趁过节期间多完成一些工作量，确保工期不延误，角度不同，想法也会不一样。
所以，有赞公司的做法，个人提几个建议。
1、一天工作时间不宜太长，特别是连续性的，确保员工劳逸结合。但不反对阶段性的，比如针对某一项目、或某一时间段。
2、时间拉长，工资也要对应增加。有钱才有干劲。如果时间上去了，钱没上去，大家也只会磨洋工。效果不一定比时间不增加好。
我也是开公司的，我们公司小，没有法务，不知道这事是否违法，有赞在杭州，也有朋友在那公司工作。强制996那肯定有人无法接受，就算给再多的钱也没法干。杭州房价高，生活成本高不***，任何一个生活在杭州的人都需要更高的收入，如果以牺牲休息为代价的高收入没有什么价值，不值得提倡。没有时间陪家人，牺牲健康，那我们赚钱的目的是啥？也许有人说年轻的单身狗们可以干，单身狗们需要时间去参加社交活动，否则很容易一直单身下去；还有人会说上有老下有老的中年人能干，若是上有老，下有小，自己996，势必另一半要放弃工作。996一天12个小时在公司，以杭州的交通2个小时在路上不为过，还剩下10个小时，高强度的工作休息8个小时是必须的，还有两个小时除去洗漱占用时间，还有多少时间能给自己独处？就不要说跟爱人跟孩子了，长此以往，家庭一定出问题，要么夫妻感情出问题要么亲子关系出问题。作为追求安稳的打工者，这不合适。作为一个企业家，也不应该给自己的企业制定这样的规定，用员工的牺牲来创造竞争优势不算是什么优秀企业。
996的干事效率会不会不高呢。时间长了，每个人的工作效率明显就降低了。
反倒是人性化的公司，产出比会更高。
我们公司实行弹性工作，如有有事，可以提前下班，只要一年总工时足够就行。大家觉得政策都很好，你以为的偷懒，结果也没发现。反而是，大家都自觉的加班了。
效率提高是首要任务吧。996只能说明要么效率不高，要么人数规划就不合理！
线上面试时HR仅仅以对公司的了解为考题正常吗？
这是必然的啊，一是看你是否是诚心应聘他们公司，二是看你对这次面试是否有充足的准备，三是看你是否对他们公司的胃口。先问这个也能节约一些时间，方便筛选掉一些人。
所以，很多公司在面试的时候都会问这个问题："你了解我们公司吗？"
按你说的在岗位上慢慢接触才有了解，这不花时间吗？
1. 看你是否诚心应聘他们这家公司，还是想随便找个工作的
公司当然是想找一个就想进他们公司的人，而不是网上到处投简历，到时候哪家录取了就去哪家那样的人。
你对他们公司了解，[_a***_]出你很喜欢他们公司，那么HR就会觉得你应该是个比较稳定的人，同时你也清楚自己喜欢什么，想做什么，不会莫名其妙的就跳槽跑了。
2. 看你对这次面试是否有充足的准备
这个就和相亲一样，你去和一个女生相亲，结果连对方名字都记不住，衣服也穿一身皱巴巴的，别人一看就觉得你是不认真的，一个不好的第一印象可能直接就把你给淘汰了。
求职面试，这本是一件很严肃的事情，毕竟关系到你个人的职业发展，同时也关系到招聘部门接下来的工作安排，所以双方都希望对方有足够的准备，有正确的态度。
如果通知你来面试，你却连我们公司做什么的都不知道，以后安排工作你会认真准备完成吗？
以对公司的了解为考题这个很正常，但如果只用这个考题来面试，我觉得还是有点奇怪。
我在几乎每个面试时，都会问一下对公司或者对业务是否了解，了解的程度如何。道理很简单，你玩王者荣耀的时候，希望有一个熟悉游戏规则的队友，还是一个对游戏一无所知的队友？
我遇到过一些应聘者，对行业不了解，对公司业务不了解，一问三不知。你连自己应聘的公司是干什么的都不知道，我要怎么相信你是个对自己的职业 对自己的工作负责任的人呢？
不要说没途径了解，hr发出面试邀约的时候，你完全可以主动询问，然后在百度查询关键词，建立起基础认识吧。
一般来说考察应聘者对公司的了解，有两方面目的。
一是看你对这次应聘的重视程度，也就是意愿强不强。这个问题可以筛选掉一大批海投简历，完全无目标的应聘者。
二是看你是否对业务有一定的了解，是否到岗后能快速进入角色。尤其是没有相关行业背景的应聘者，这个问题其实潜台词是，我凭什么要选你。
面试最重视的三点，能力匹不匹配，意愿强不强，价值观合不合。有经验的面试官，会在提问时着重考察这三点。
在能力 意愿 价值观三者间，意愿和价值观的重要性是排在能力之前的。因为招聘，是站在团队的角度来寻找能弥补短板的人，一定是因为缺这样的人才会招聘嘛。所以，首先要考虑的是，这个人来了，是不是能跟现有团队融洽相处，形成合力，创造更大的价值。
这样你就能明白，为什么面试官喜欢问你对公司和业务是否了解。提前做好准备，对公司 业务 甚至面试官都有所了解的人，至少意愿没问题，如果能力也突出，价值观也匹配，那么被面试官收走也就很正常了。
在世界范围内以行业规范来看，HR知道面试结果后，只发通知给通过者不发拒信给没通过者，是不尊重求职者吗？
这是一个不合情但是合理的操作。
首先我们明确一点，规范操作的情况下，确实是有HR应该给应聘者发拒信，或者电话告知应聘者未通过面试的流程的。人力资源越规范的大企业，越在意流程，甚至很多企业会在求职填的应聘申请表的背面清晰的写好招聘流程，只有完成了最后的通知结果这项流程，才能把求职者的档案进行存档。
不光大型企业会这么要求，一些人力***类的培训也会强调这一操作，一定要尊重求职者，把面试结果通知到求职者，这是HR的职业道德，也是企业的招聘礼仪，能够让求职者一眼鉴别出公司的企业文化。
然而尽管有这样的要求和强调，还是有大量的HR是不按照标准流程来操作的，直接不与求职者联系，默认求职者未能面试成功。
这给广大的求职者造成了困扰，今天等明天等后天等，等到最后一点消息都没有，心烦又焦虑，夹着失望与难过。有些有强迫症的求职者，不接到面试结果就无法全心全意的投入下一场求职面试中去，最后拖延了自己求职的进程。所以，HR的这种操作，一定程度上伤害了求职者的感情，是不合情的。
但凡事存在即有理。为什么HR不愿意通知求职者面试结果呢？
面试完后HR问用人部门领导，怎么样，要不要？领导眯着眼睛躺在靠背上，手指轻轻在桌上叩击了几下说：再看看吧？HR心里也很崩溃，要就要，不要就不要，再看看是什么意思。
此时HR只能先不通知求职者未通过面试，把资料都留着。万一招不到人，用人部门领导说就那个谁吧，通知他过来上班，而HR已经通知求职者未通过，就尴尬了不是？就这么拖着拖着，最后录用了其他人选了，一看时间都过去一个月了。。。就别通知未录用的人选了吧。
2、HR感觉有些尴尬。
其实并不是不尊重求职者，其实可以换个角度来看。
1、如果你是求职者，你是直接收到一个通知告知被直接拒绝呢还是怎样？
2、HR其实也并不是不想告知求职者，有两个方面：求职者那么多，不优秀的自然不通过，我为何还要专门残忍的再伤害他一次：不好意思，你没有通过！
如果真心有求职者很在乎这个岗位，又觉得自己面试效果不错，电话HR，HR一般都会乐意告知而且客气的帮忙分析。
3、不过对于一些大企业，有非常完善的人力***管理系统的，未经录用的面试，可能会通过系统***的方式告知求职者，大概意思就是说：很感谢您面试我们公司某某岗位，您的简历已被进入我司人才库，以后有合适岗位再联系您。诸如此类的信息。
HR并不是什么神圣的，他们也是一名员工而已，对于大家口中理解到的仅仅是负责招聘的人，所以就把HR认为就是负责招聘面试的人。反倒是负责招聘的HR也不易，肩负着公司众多的岗位招聘，简历筛选、电话面试、面谈、各种测试、甚至好几轮面试，合适的人员自然HR肯定会尽快通知他并希望尽早入职，也算是完成了又一个任务。那么对于不通过的，其实不通知也无妨，毕竟专业的HR在面试时都会明确的告诉求职者：如果面试通过，我们会在几个工作日内通知到您。这个表述已经很清楚了，如果有自认为自己很优秀的，那就打个电话给HR吧，问一下情况了！
到此，以上就是小编对于求职者声称全行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者声称全行业的3点解答对大家有用。
