大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室人员职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍办公室人员职业规划的解答，让我们一起看看吧。
办公室比较有前景的职位有哪些？
不管什么岗位都有升职空间，但一定要努力，我第一次进厂被分到产线自己发现不适合，申请去了品质去了三四个月也不满足，又申请去周边部门做仓库账务做了半年，每天都是做着一样的事没有新的学习点，我又申请去做客服，就是大家说的跟单，做了几个月几乎每天加班到凌晨，人累的跟狗是的，后来就放弃了，辞职之后自己一直在想我要去做什么什么适合我，其实想想不管自己做什么，都要做适合自己的
传统三大总监，销售，人事，财务，这三个岗位老大在公司不同阶段都是可以营运整个公司的。
中小型都是市场销售导向，整个公司***围绕着他们。然后人事部，通过人员激励和管理培训监督，可以营运整个公司，体系成熟财务部门可以通过资金管理流程管理营运整个公司。
大型公司，管理类的，那么行政人事部门，总监助理，总经理助理，董事长助理都是学习了解整个公司信息多的岗位，容易走上管理位置的。
要创业的，走技术路线产品路线和销售路线的比较多，采购路线有但是比较少。
谢谢邀请。我个人认为不管什么职位都很有前景，每一个职位上都能学到很多的东西，都会为为我们的成长积累下丰富的经验，所以不管我们身处什么职位都要认真细心的工作，随着时间的慢慢过去，会积累下丰富的经验。
在机关事业单位的话，县处级单位已经不配专门秘书了，办公室就成了领导的秘书，只是不明说而已，那么无疑笔杆子比较有前途，但是压力也是很累的。如果说话做事圆滑，那就更好了。办公室毕竟综合性很强，同时常常接触到领导，很容易让领导记住你。
企业里，行政工作，无所谓办公室什么岗位，处事圆滑就行。
单位新换一把手办公室主任怎么做？
见风使舵，会让你改弦更张。延误思路会让你跟不上趟。 做一个独立的人，又要善于接受领导的思路，好好干，领导会认可。 还要看一把手气度度量，不然你离转岗不远了。
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以设区市某局主要领导调整为例，建议办公室主任可从以下5个方面做好工作：
1.立即与新一把手原单位办公室相关人员联系，了解新一把手在原单位办公室布置习惯、联系方式等细节问题，并迅速按领导工作习惯进行布置，同时对接好新一把手工作用车事宜。
2.筹备好全局领导干部会议，与市***办公室相关处室联系对接好市***分管***出席会议的讲话稿等事项，与市委组织部相关处室联系对接好组织部有关副部长出席会议的宣布任命文件等事项，拟定新一把手的表态发言稿等会议材料，拟定会议议程。
3.组织全局领导干部会议会务工作。
4.形成全局基本情况及当前重点工作汇报材料，第一时间送新一把手审阅。
5.拟定新一把手与局机关各处室、局各直属单位负责人谈话交流的方案，拟定新一把手到各局各部门、单位调研的方案，并报新一把手审定后组织实施。
1.单位新换一把手，可能对新单位情况不是特别熟悉，做为办公室主动要主动向一把手将单位的自然状况、人员情况，客观地、实事求是地不带主观色彩地介绍清楚，让一把手尽快掌握新单位情况。
2.如果是异地交流的新一把手，做为办公室主任还要了解掌握他的工作习惯、生活习惯，安排好衣、食、住、行，提供相关候选工勤人员，供一把手选择，保证其正常的工作和生活需要。
3.如果新一把手想去相关部门走访或拜访，做为办公室主任要把具体部门、人员列出名单，排出时间表，供一把手参考，并且提前做好沟通、协调工作；如果去下属单位调研，要根据一把手关注的重点工作，确定时间、人员供一把手参考。
总之，做为一个单位总管的办公室主任，对新一把手应该立足于搞好服务工作，为一把手尽快打开工作局面服务。
[_a***_]个人想法，供参考，欢迎交流！
到此，以上就是小编对于办公室人员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室人员职业规划的2点解答对大家有用。
