本文目录一览：
- 1、...薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得到这份工作呢...
- 2、双方谈事对方不回复怎么办?
- 3、谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
- 4、...老板不回我信息,什么意思没有便给我发,我该怎么办啊?
- 5、如果向老板要工资,他不回怎么办?
- 6、谈完薪资后没联系了怎么办
...薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得到这份工作呢...
如果没有得到反馈的结果，那么是可以主动联系面试官询问结果的。千万不要觉得这样是在打扰面试官，这就是一些面试官的工作，所以各位是可以积极的催问。
你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
从我的角度来看，我认为领导如果真的重视一个员工，根本不需要等到员工提出离职，就一定会事先考虑给优秀员工升职加薪。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。
双方谈事对方不回复怎么办?
1、在吵架并且对方不回消息的情况下，可以考虑以下步骤： 冷静下来：吵架时可能会情绪激动，这时候更需要冷静下来，以避免情况进一步恶化。可以尝试做一些能够帮助冷静的事情，例如深呼吸、冥想、散步等等。
2、给予时间：给对方一些时间，等待他们回复。有时候同事可能因为工作繁忙、事务缠身等原因而无法及时回复。 再次沟通：如果过了一段时间对方仍未回复，可以再次与对方沟通，询问他们是否有空回复之前讨论的问题。
3、给自己和对方一些空间：不要太过于紧张或焦虑，给对方一些时间和空间来处理他/她的感受。 理解对方的感受：如果你能理解对方可能需要一些时间来适应这种新的关系，那么你们的关系可能会更加健康。
4、可以理性地表达自己的感受和想法，询问他是否有什么特殊情况或者原因，解决彼此的问题需要沟通和妥协。如果他还是不回应你或者不尊重你的感受，你也需要考虑是否继续这段感情，一段健康的关系是应该互相尊重和关心的。
5、先冷静下来：在回复他的信息之前，你需要先冷静下来，好好思考自己的想法和感受，理清事情的经过和责任。这样可以避免你在回复信息时做出过激或冲动的决定。
谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
1、若是感觉面试的时候挺好的，那你可以主动问一下，或者说其实在面试的时候可以互留一下微信。然后在微信上直接询问，没有关系的。因为有的hr不录用的话，他是没有做回复的。
2、面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
3、通常说回去等通知的情况，就是公司委婉拒绝的意思。如果看上自己通过面试的话，会跟公司人事具体谈工资等等一些待遇的问题。
4、您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
5、HR给出3条建议：面试结束离开前，多问一句不吃亏 为避免打不打电话而纠结，我们可以在面试结束离开前，多问一句。
...老板不回我信息,什么意思没有便给我发,我该怎么办啊?
1、你一点诚意都没有，老板怎么给你开工资，发个信息就要工资。太不把老板当回事了，最起码你要找上十个兄弟，没人拿把菜刀。或者一人一把22。那点诚意出来要不人家怎么给你开工资。
2、给领导留一些时间回复。有时候，领导可能在忙碌的会议中或者其他紧急事务中，无法立即回复你的消息。你可以等待一天或者两天，给领导留出回复的时间。 在消息中提醒领导。
3、如果你的职场领导没有回复你的消息，你可以考虑以下几个方面： 给他/她留一些时间：有时候领导可能因为工作繁忙或其他原因没有时间回复你的消息，所以给他/她留一些时间，等待他/她回复你。
4、等待合适的时间再联系。如果你觉得领导不回复你的信息可能是因为他们现在很忙，你可以考虑等待一段时间再联系，不要一直打扰他们。找其他人寻求帮助。
如果向老板要工资,他不回怎么办?
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
如果在微信上问老板要工资后，老板没有及时回复，有以下几种办法。 等待适当的时间。有时候老板可能因为其他事情忙碌而没有及时回复你的消息，这时候需要给老板留一定的时间来回复你的消息。 发送一条提醒消息。
法律分析：双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
如果你在微信上问老板要工资，但老板没有回复，可以考虑以下几个步骤：再次尝试联系老板：有可能老板忙于其他事务，或者是因为网络延迟等原因导致未能及时回复你。
收集好证据后，我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面[_a***_]。
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
谈完薪资后没联系了怎么办
您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
一般来说是薪资方面的要求与招聘岗位的薪资标准有出入，录用的可能性 较低，建议另谋他路。
那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
出现这样的情况，就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了，所以说考虑，但是又在不知道考虑该给你多少合适，就没有下文了。
一，公司找到了更合适的人来做，比你优秀，怎么联系也不会考虑你。二，故意脱时间，对你造成心里压力，就你这种情况，自己不会提出更高要求，当然你这都降低要求。
