本文目录一览：
- 1、薪资高却无人应聘?几大行业陷入“用工荒”处境!年轻人去干啥了_百度...
- 2、大学生求职难,这背后的原因是什么?
- 3、建筑行业人才缺口大!哪些高技术岗位最紧俏?
- 4、为什么IT行业人才缺口大?人才紧缺?
- 5、技术技能人才缺口大、毕业生人多但就业难是否自相矛盾
- 6、保险从业人员“缺口”很大,你觉得造成这种情况的原因是什么?
薪资高却无人应聘?几大行业陷入“用工荒”处境!年轻人去干啥了_百度...
而且现在建筑行业的工作环境也是有了很大改善，建议可以去考虑一下。交通运输业。从事长途运输工作的薪资还是很高的。之所以用人缺口大，主要是年轻人不想从事这个行业。一方面长途运输要长期在车上生活，每天奔波在高速路上。
这三个行业的就业形势极为严峻，人才缺口较大建筑业建筑业目前处于用工荒的阶段，哪怕是月薪上万的岗位，也很难找到合适的人选。并非是建筑领域的前景不理想，相反该行业急需有能力的优质人才。
现在的年轻人有几方面的工作可以选择，第一有很多年轻人选择了做主播，因为做主播时间相对自由，而且工资会比较高，也能够满足年轻人想出名的心理。
第一个是大货车司机，就是运输行业运输行业的大货车司机是可以轻轻松松月薪过万的。开大货车，一般都是开长途车。为了省时间，都是两个司机两班倒。一个开车，另一个睡觉。
“用工荒”背后的套路一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好，薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以达到八千元，但是并不是无底薪，还有很多扣钱的政策。这些制度设定非常严格，河南有人能做到全部都不犯错。
除了普通工人300元一天以外，有的木工，瓦工的工资都会更高，电工的工资有的时候都会高到四五百块钱一天。面临这么高额的工资，但是很多工地还是会出现用工荒的情况。
大学生求职难,这背后的原因是什么?
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
学校原因 （1）高校扩招。这几年扩招的影响很大，毕业的大学生越来越多，但是市场上并没有那么多的岗位，这就造成了待就业人数积累，大学生就业也越来越难。（2）学校教育与市场脱节。
大学生就业难的原因 学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
大学生求职难是有多方面原因的，社会分发展速度、大学生的增多、大学生自身缺陷啊等等原因。中国大学生难就业，和整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。传统就业观念带来的局限性。
建筑行业人才缺口大!哪些高技术岗位最紧俏?
1、十大吃香技术工人：焊工、机械工、电工、空调技术员、建筑工人、油漆工、汽修工、印刷工、厨师、美容美发等。焊工 焊接技术在制造业岗位市场中扮演着至关重要的角色，因此，熟练掌握焊接技能的焊工备受欢迎。
2、建筑工程技术和建筑道路桥梁技术哪个好啊 对于现在的就业前景来说 道路桥梁比较好。原因如下： 本人就是从事建筑工程的，体会比较深。
3、随着我国建筑行业的不断发展，房地产业在市场中的影响力不断加大，导致优质的建筑工程技术人才非常的稀缺，在就业市场上，这一行业正面临这着巨大的人才缺口。
4、人工智能近年来，随着高新技术发展、产业转型升级，社会对人工智能相关专业的人才需求大大增加，国家也根据经济社会发展需求作出相应政策鼓励发展高科技人才。
5、“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通5G技术的人才[_a***_]都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。
6、风险控制专员是专业管理各种财务风险***取各种措施来减少风险的发生的可能性的一个重要的技术岗位，这个行业控制着公司的稳定以及风险发生后带来的损失，目前中国最缺这样的人才。
为什么IT行业人才缺口大?人才紧缺?
1、职场矛盾及解决之道 一方面，软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。
2、IT行业拥有高薪 目前，随着市场经济的快速发展，IT产业以其超强的发展势头，已成为最具发展前景的高薪产业之一。并且北京北大青鸟发现面对巨大的人才缺口，公司将努力争取高素质人才，提出更高的薪酬。
3、因为它就业范围广，发展前景好。行业薪资高，有前途又有钱途。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，***用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。
4、IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。
技术技能人才缺口大、毕业生人多但就业难是否自相矛盾
还有一个原因就是因为现在的技能型人才比较匮乏，所以有许多的技能型人在他们希望公司那边给他们开了更好的一个经济待遇。但是有许多的公司，他们就希望能够在用人成本方面有一些克扣。
究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。
深圳市委组织部人才课题组调查显示，深圳每年需增加高技能人才7400人，而培养和引进的高技能人才仅有1100人，缺口相当大。
企业选人难，学生就业难，这就产生了人才匮乏与就业压力的尴尬局面。造成这种尴尬的关键问题在于学校教育已经远远滞后于企业的实际需求，大学生毕业后需要经过一段时间的专业化实训才能符合企业需要。
保险从业人员“缺口”很大,你觉得造成这种情况的原因是什么?
1、流失大原因三：客户***和潜在客户的枯竭。一开始跑业务时都有师傅传帮带，手把手教技巧、谈业务、签单子，而且一开始都是从身边最熟悉的人开始，用不了多久客户***就面临匮乏。
2、疫情影响导致代理人收入减少，为了生活不得不选择其他行业。行业转型压力大，很多寿险代理人退出。互联网的发展，减少了公司对寿险代理人的依赖。
3、再加上有些业务员业务不精，为了有业绩，有些合同里面的内容是避重就轻，到时候客户买了保险，最终不能赔付的情况非常多。客户就会觉得卖保险的人都是骗子，完全不能信任。这样的话，业务就更加的难做，因为口碑不好。
4、最后还有一个原因是实际收入与面试时所讲的不太符合，因此工作一段时间之后就失望离职了。 不管是什么工作，在入职前一定要先了解行业的真实情况，看自己是否适合。 保险业其实还有很大的缺口，需要大量的人才填补。
5、由于垄断程度高、有效竞争不足，导致险种少、保险产品同质化严重、服务质量低劣。一方面有些保险产品供不应求；另一方面，有些保险产品过剩。保险市场的法律法规体系不完善。
6、那么保险行业也可以说是如此的，你看到光鲜亮丽的一面，看到金字塔塔尖的人。收入几十万或者上百万，但是大多数人都是普通的业务员。那你想一想，这个行业就是要靠不断的销售，也没有底薪。
