大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考面试背后操作技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公考面试背后操作技巧的解答，让我们一起看看吧。
公务员笔试成绩出来了，面试你是如何准备的？分享一下备考经验？
大家好，我是老杨，公考之路，老杨相伴，如何准备公务员面试？好像答过这个问题，但是又给我推荐这个问题，那就再回答一遍吧，公务员面试分成大概的三步骤：
第一步，学习理论基础学习，要知道什么样什么样的题型儿，我们拿计划组织举例，***组织最好举的，因为它的这个科技含量水平不高，对脑子要求也不是那么高，首先你要知道什么框架，比如说***组织常考的八类，调研/参观/慰问/学习/联合执，晚会等等这八类先把框架背下来，听明白了，没有框架的，找老杨要，先背回框架;
第二步干什么呢？熟练大量的题型儿。这个就是一天看多少道题的事儿啊，来回翻，来回翻，来回翻，就这个框架往里套，逼着自己说话啊，大概说那么个几百到***组织题说的嘴都碎了，然后到第三部了，就练胆儿，练胆儿也很重要啊，好多同学说，我平时吹牛B可行啊，跟朋友在寝室谁都喷不过我，一到考场上看见考官我就想跪下，所以这个就是练胆儿是第三步，这也就是各种辅导机构最挣钱的地方儿，就是练胆儿了。
所有人都知道，包括我也是，我也在说要去练胆儿，要去群体学面试，但是你没有群体生活儿怎么办？只能报班儿是吧，这就是练胆儿，所以练胆儿有三个途径吧，第一，到机构去薅羊毛，***设去试听啊，这个同学们常用啊。第二个呢，就是组织小伙伴儿，第三个呢，就是到老杨的基地，现在老杨的基地倒是不多啊，只有三个省，山西、辽宁和吉林，三个省，陆陆续续的老杨全国就有基地了，你们可以到老杨基地去啊，收你们一分钱，上网上回来骂我，就是为了好玩儿。好了，这就是公务员面试的三个步骤儿,就是这样儿，祝你们早日上岸。
这十几年来，我考过的最好的一次成绩是第四名，从来没进过面试，这一次，终于进来了，而且还是第一。
笔试虽然第一，但是从来没有进入面试的我一下子慌了神，因为我不知道第二名和我差多少分。而且笔试成绩占比远远低于面试成绩。怎样才能在面试的时候从容应对呢？我选择报了一个培训班，参加了八天八夜的面试集训。
集训课上，老师会利用上午时间给学员捋一下各种题型的答题思路，下午时间让学员分小组答题，小组内成员轮流当考官，晚上时间进行答题风暴，所谓答题风暴就是两排学员，排成长龙面对面做好，由对面学员出题，每答完一道题，挪一个座位，面对一个新的同学给你出题，以此类推，锻炼临场应变和面对陌生考官的能力。
公考结构化面试，如何面试同事的背后“捅刀”？
1.坚持理性看待，注重自查自省。要理性看待同事之间相处存在的矛盾，同事背后“捅刀”，顾名思义就是同事与自己共事过程中存在了一些矛盾问题。出现这类问题，我认为需要通过自身找问题，建立自查自省制度，定期刀口向内查问题、深入挖掘找原因，理性思考，冷静分析同事对自己工作、生活中存在的意见或建议，主动纠正自身存在的问题或不足，努力做好自己本职工作，做到台上台下一个样、工作生活一个样。
2.树牢大局意识，注重维护团结。一个单位成绩的好坏、建设的兴衰，必然与单位内部的团结统一成正比关系。作为单位的一份子，必须树立大局意识，以单位建设为己任，深度融入单位建设的各个环节，主动调解与同事之间的关系，定期向领导、同事征求意见，经常向他们了解对自己的工作生活评价，不断提升完善自己各方面素质。
3.持续开展批评与自我批评，不断激发内部自我净化、自我革新能力。要坚持以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，深入开展党内政治（组织）生活，把一般党员、干部纳入活动开展范围，进一步延伸活动触角，持续深化落实批评与自我批评，做到红红脸、出出汗。坚持把问题摆在台上，全面开展谈心谈话，落实领导干部与一般干部全面谈、党员与党员全面谈、一般干部与一般干部全面谈，切实把问题谈出来，把症结找出来。建立问题意见台账，逐人建立问题意见档案，制定解决措施，动态跟踪问效，切实把每名党员、每名干部的问题解决好。……
