大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业求职意愿调查的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮行业求职意愿调查的解答，让我们一起看看吧。
有人说现在全国餐饮行业招人比较难，为什么？你怎么看？
这是时代的发展和人们的思想观念的变化。因为社会经济的不断发展，就业岗位越来越多样化，餐饮服务业，门槛低，对打工者的要求低，而相对其他行业，餐饮从事者的社会地位也比较低，用老话说就是伺候人的活，得不到别人的尊重！究其原因有以下几点:
1、上班时间。餐饮从事者的上班时间刚好跟大多数人的时间相反，别人吃饭他们上班，不仅是一日三餐，包括周末节***日。
2、工作的多样化。餐饮行业工资水平并不高，随着社会经济的发展，各行各业越来越细化。很多人在找工作时也有了更多的机会。
3、社会地位。这里我所说的社会地位有很多方面。首先、工作环境，大家都知道一般从事餐饮业的大多来自农村，受教育程度低，一般在初高中，他们没有很好的学历，没有一技之长，很难在城市里立足，只能找个管吃住的去做。其次，餐饮行业的苦累脏，随着人们生活水平的提高，尤其现在的80，90后更不愿意去做这伺候人的工作。最后，是得不到尊重，看似一个很虚的话题其实是很多打工者的一个内心告白。综合上述因素，工作中得不到老板的尊重，还要受到个别客人的冷嘲热讽。别人吃着你看着，吃完了你还的给收拾了。本来就是一个弱势群体，他一旦适应了社会环境，他们就会选择其他有优势的行业。
是因为随着社会的发展，这种基础劳动业从事的人会从经济欠发达的地区过度过来，这种历程在国外已经历过，国外一些餐饮企业都是与一些国际劳务公司合作从世界一些尽力欠发达地区招人的，现在国内缺少这一类的劳务培训公司。
今年从事餐饮招商的工作能赚钱吗？
你好，我是板鹰。餐饮招商主要是服务个体经营小老板们，能不能赚钱，首先在于餐饮老板们想不想入住你们开发的商铺，周边人口辐射的情况。因为吃喝是硬需求，有人口规模，就有需求规模，这样就有消费，餐饮老板就愿意入住你招商的项目，这样就能赚到钱。总之，奋斗不息，在于当下。希望对你有所帮助！
我个人认为事情的发展总有两面性的，餐饮行业其实就属于铁打的营盘流水的兵。一些人创业失败后放弃了，总有一些人会在冲锋上来的。人跟人的运气是不一样的，努力和机会的把握也是不一样的，所以说有机会就要好好把握。不管是餐饮还是其他的行业，随着时代的进步，每个行业的各个方面质量都在提高。一些人因为某些原因，放弃了餐饮行业。还有一批人则抱着很大的信心以及希望又参与到其中，所以说都是周而复始的。不会受到疫情的影响而造成餐饮行业的整体下滑。因为在疫情前也有很大一批人在年后想进军餐饮行业。所以说疫情过后正是他们很好的入市的机会，因为不管是人工还是房租都会少许的下降，所以说对餐饮行业的招商不会受到任何影响。一样有利可图的。
民以食为天，人得吃饭，这是刚需。人，短时间不消费可以，长时间呢？一时的事情，并不会影响餐饮这个行业的长期发展。不管是企业还是个人，在面对这个问题的时候要把眼光放长远一点，拉长时间到2年3年甚至5年，你觉得其他的问题还会是问题吗？因为一点点困难就退缩，等真正行业走好的时候，你是追不上的。
餐饮的招聘渠道都有哪些？
餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁，洗碗工等，这方面的人员学历一般不会太高，网上招聘或现场招聘一般效果都一般，现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序，利用小程序的裂变功能，和现有员工的朋友圈分享，可以快速便捷直接触达应聘者，实时收到简历。
首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：
第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。
第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。
第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。
建议[_a***_]需要就***用前两个方法。希望能帮到你。
餐饮招聘渠道都有哪些？
传统的招聘渠道效果不行了，移动端的可以选择，猎聘网，但建议直接与相关的学校、培训机构对接人才，定向人才引进与培养，这种效果会更好。
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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发
之前写过一篇文章《人力资源那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！
互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。
线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。
线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。
2011年时在企业做招聘负责人时计划实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。
关注，一起分享企业招聘、猎头、职场干货！
餐饮开发部是做什么的？
餐饮开发部主要负责开发新店，具体工作包括寻找店址、与房主谈判、市场调查、可行性评估、协助筹备新店、开业后协助处理与房主的关系、店铺续约等。
3.负责与业主的定期拜访，卫生、环保、消防、工商等行政部门的工作；
5.与地产商进行商业谈判，按照公司程序签订合约；
6.协助公司相关部门和地产方顺利筹备店铺开业。
