大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪资面试谈判技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高薪资面试谈判技巧***的解答，让我们一起看看吧。
第一次遇到HR给开的工资超过期望工资，良心企业，小伙儿伴如何跟HR较量谈薪酬？
谢邀~
薪资这个东西，始终觉得还是得德配位，能力确实高，给咱低工资咱也不甘，但是侥幸拿到了高薪资，能力却不够的话，迟早会被发现、取代的。所以，在能力范围内让hr心甘情愿给你开高薪资是本事，努力工作争取更高就完了。
你获取招聘信息的平台上一定会有一个薪资范围，谈的时候也大多是以这个数字为基础。一般hr都会问你之前的薪资是多少，这时候可以适当虚高一点，才好往上讲价。一般转职提一个更高的数字是很正常的，这个hr也都能接受。如果对方压价的话，就再谈谈工作，谈谈你能给对方什么，放大自己的价值，但是切记在能力范围内放大，不要给自己以后的工作挖坑。
有的hr肯定是不会让步的，因为公司的人力预算在那了，不过有的hr会松口说可谈之类的，这样你其实可以坚持一下自己要求的数字。我一般会和hr讲还有备选的公司，让对方觉得自己比较抢手，如果你足够优秀，其实hr也会像咱们买东西一样，同意你说的数字让你留下。（ps：日企不要这样，日本人很在乎忠诚感，让人家知道你还同时挂着其他公司，是不会录用你的）。
如果对方是在难谈，你可以这样谈，每个公司不都有试用期吗，你说您可以在试用期试一下看我值不值这些薪酬，先争取一下留下来的机会也是缓兵之计。
Hcytech面试流程？
包括以下环节：
1. 简历筛选：Hcytech会对收到的简历进行初步筛选，根据简历中的信息，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 初试：初试一般是通过电话或***面试的方式进行。面试官会对候选人的基本背景、工作经验和技能进行了解和评估。
3. 技术面试：技术面试一般是面对面进行的。面试官会对候选人的专业知识、技术能力和解决问题的能力进行深入考察。
4. 综合面试：综合面试一般是与团队成员或高级管理人员进行的。面试官会对候选人的综合素质、沟通能力和适应能力进行评估。
5. 招聘决策：经过面试环节后，Hcytech会评估候选人的表现，讨论并做出是否录用的决策。
6. offer洽谈：如果候选人通过了面试并被录用，HR会与候选人沟通工资待遇、***以及其他细节，并向其发放录用通知书。
需要注意的是，不同职位的面试流程可能会有所不同，具体流程可能会根据招聘需求和岗位要求进行调整。
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，[_a***_]告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
Hcytech的面试流程通常包括以下几个步骤：
然后是电话面试，通过电话与申请者进行初步沟通和了解；
接下来是面对面技术面试，由技术团队对申请者的技术能力进行深入评估；
最后是综合面试，包括与团队成员和管理层的面试，以了解申请者的团队合作能力和适应能力。整个面试流程旨在全面评估申请者的技术能力、沟通能力和适应能力，以确定最适合的候选人。
到此，以上就是小编对于高薪资面试谈判技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于高薪资面试谈判技巧***的2点解答对大家有用。
