大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试怎么谈薪资技巧问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试怎么谈薪资技巧问题的解答，让我们一起看看吧。
在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
提前了解好公司发放offer的薪资水平，然后再根据自己的需求提出期望薪资。其实我觉得正规的公司，如果他想招你，你不提工资都行，因为，大部分招聘的人最后拿到的薪资其实是一样的，除了sp。所以你可以说，我不是冲你们公司薪资来的，而是我很看好你们公司的发展，喜欢你们公司的氛围之类的客套话，这样反而会增加面试通过的概率。
不贪，就是不要超出市场价格太多，不切实际的要求，雇主又不糊涂，不可能谈得拢。
不忍，就是低于自身价值的工作，不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。
另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了那些问题，给公司带来了合同。
总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。
每个员工都想工资越高越好，而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢？
我有以下建议：
1.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分岐太大，去也无益。
2.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。
3.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。
4.一定注意把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。
5.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。
最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。
和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个客观的判断，对岗位的薪资待遇做到心中有底。
第二，要守住自己的底线
作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的认可，所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格，由你能提供的价值决定，所以不仅要了解自己，也要了解公司，有的放矢。
第三，不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时，有些求职者为了让公司重视自己，会报出一个很大的数字，如果你报出的数字远超过正常水准，那就太不明智了：1.显得你比较自大，自负的求职者人事部门不会喜欢的；2.显得你不够聪明，聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资，不会干这么离谱的事。
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这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判，以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿，主动权在你，你可以抛出高于自身原有的期望薪资，便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡，薪资谈判主动权不在你，自己提出来效用不大，资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答！
HR在和面试者谈薪资的时候，都是怎么想的？
估计和买东西时讨价还价的心态差不多，挑挑毛病、压压价，觉得确实合适的先给个低一点的价，你找理由加价，他再找理由压价，最后两者谈个合适的中间价，成交！求职者就把自己的脑力、技术、经验和劳动力卖给了这家公司。
HR在和面试者谈薪资的时候，真实的想法是：这个问题我说的不算，拜托不要问了：）
一般来说，HR只是牵头[_a***_]招聘、面试、入职等常规工作，在薪酬、职位等关键问题上没有一点发言权。
正规单位，薪酬、岗位都有很成熟的一套体系。应届毕业生入职，依据你的学历确定岗位等级，如硕士研究生、本科生，起薪会稍有差异。非应届毕业生通过招聘进入，看你应聘的什么岗位，如某一IT公司，是初级码农，还是高级、资深技术人员，一旦通过面试被录用，也会对应岗位体系定级，没有讨价还价的余地。
当然，在面试时，如果是具有一定级别的领导面试你，***如你足够牛，可以跟领导谈薪酬，说不定会有人欣赏。
到此，以上就是小编对于面试怎么谈薪资技巧问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试怎么谈薪资技巧问题的2点解答对大家有用。
