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招聘计划书怎么写?
你好,招聘计划书主要分为以下几个部分:
首先是人力资源需求分析部分,需要列出当前单位所需要的岗位或职位,以及相应的人员数量和招聘时间***。
其次是招聘渠道分析部分,需要针对不同的岗位选择恰当的招聘渠道,比如招聘网站、人才市场、校园招聘等。
然后是招聘宣传方案部分,此部分需要详细说明招聘宣传的内容和形式,如海报、招聘广告、新闻稿等。
最后是招聘流程和时间安排部分,需将招聘流程和时间安排细化,包括简历收集、筛选、面试、考核等环节,以确保招聘过程顺利进行。
招聘***书要简洁明了,语言简练,注意字数控制在两百字以内。
招聘***书这样写:1、人员需求清单,包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要求等内容。
2、招聘信息发布的时间和渠道。
3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。
4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。
5、招聘的截止日期。
招聘***书是企业在进行人力***招聘时的重要文件,主要用于规划和管理企业招聘工作。下面是一份招聘***书的写作参考:
引言
在这一部分中,介绍为什么需要进行招聘***,讲述企业的发展历程以及未来的目标和***。
人员需求分析
这一部分包括对企业现有人员情况和未来发展需求的分析,并制定出拟招聘岗位、数量和工作职责。
招聘方式和途径
根据拟招聘岗位的特点和职责,列举出适合的招聘方式和途径,如网络招聘、校园招聘、内部推荐等等,并阐述每种方式的优缺点。
招聘***书需要按照一定格式和要求才能正确地写出来首先,需要介绍招聘的背景和目的,明确需要招聘的人员数量和岗位要求,并解释为什么需要这样的岗位和人员;接着,需要列出详细的招聘***,包括招聘职位、工作职责、工作地点、薪资待遇等;最后,要介绍招聘程序和流程,并提供申请方式和招聘时间等细节,以便应聘者了解和参与
根据具体情况和招聘要求的不同,招聘***书的内容还可以包括公司简介、职业发展规划、培训***、绩效考核制度等扩展内容,以丰富申请者对公司的了解和信任度
你对江苏籍南大80后本硕校友顾臻全面领导浙江大学药学院怎么看?
说明他优秀,但一点也不惊讶。如今90后都上位了,如电子科大某个学院的副院长就是美女90后,80后担当浙大[_a***_]院,首先肯定是专业水平上有令人信服的成果,其次就是领导才华。浙大是名校,不过浙大药学院水平也就一般,远不如中国药科大学的药学院呢!后来成立的,所有的学术体系有待建立,创新新药,也不是喊口号,需要时间沉淀。国内在药学领域厉害的还是中国药科大和沈阳药科大,北大药学院,复旦药学院,川大华西药学院等,浙大要迎头赶上,任重而道远。
这得感谢“川建国”为我国人才引进工作所做的贡献,在他的政策指引下,顾臻与朱松纯同期回国,分别出任浙江大学药学院院长,清华大学人工智能研究院院长。相信在不久的将来,还会有更多学者回国创业。
顾臻虽然是80后,并出身于南京大学(并不是清北),但他并不简单,我们先看看他的简历:
顾臻是本科、硕士毕业于南京大学化学系及高分子科学与工程系;2010年于加州大学洛杉矶分校(UCLA)获得工学博士学位,师从YiTang教授;同年博士后获聘于麻省理工学院化工系/Koch癌症综合研究院、哈佛大学医学院,师从Robert Langer教授。
2012-2018年任教于北卡罗莱纳大学教堂山分校/北卡州立大学联合生物医学工程系,领导药剂工程学科建设,创建了“创新转化学位”,以促进生物医药技术产业化人才的培养。
2012年获聘于北卡大学,建立“iMedication-智能医药实验室”,研究方向包括蛋白质递药系统、生物响应材料、免疫治疗制剂、再生医学工程等。
2018年获评Jackson Family杰出讲席教授。
2018-2020年任UCLA生物工程系正教授,并任生物技术/生物医学与工程培训中心主任。
虽然他是80后,但他已经发表了200余篇学术论文,申请了100多项专利,曾获“斯隆研究奖”、美糖尿病学会(ADA)“Pathway”研究奖、国际药物控释学会(CRS)“青年学者奖”、英国***化学会FelixFranks奖章、Small青年科学家创新奖等。《麻省理工科技评论》曾将其评为“TR35世界杰出青年创新家”。2019年当选美国医学与生物工程院会士。
顾臻能领导浙江大学药学院全面工作,一方面说明浙江大学慧眼识英才,能够在特殊时期网络到药学界大咖加盟,并能赋予重任,为提升整体办学实力拿出了实招。作为一名吃瓜群众,我要为浙江大学喝彩!
另一方面也说明,江山代有人才出。其实并不只是他,一名80后走上了重要岗位,此前还有90后也已崭露头角;这是国家多年来的青年人才培养政策发挥作用了,相信以后还会有更多的80后、90后走上更重要的科研岗位,为民族复兴作出重大贡献。
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