大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有行业求职指导的***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有行业求职指导的***的解答，让我们一起看看吧。
前端找工作***推荐？
前端找工作***可以是51job，boss直聘，猎聘网这么比较大的正规的三个大的***平台的。
很多的互联网企业招聘人才的时候都是会把他的招聘需求和岗位发布到这三大平台上面，相对于其他的平台这三个平台的真实性要比较可靠工作内容真实性更大一些。
有哪些好用的招聘管理系统？
招聘管理是每个企业都要面临的问题，许多企业都因为招聘管理没有做好，导致招聘效率低下，招不到合适的人才，又浪费了人力物力及时间成本。想要做好招聘管理还需要一款适合企业的招聘管理系统来帮助企业招聘人才。
招聘管理系统一般涵盖了职位发布、简历导入、简历筛选、安排面试、录用审批、发送OFFER、入职管理等一些流程，包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。
下面才易理招聘管理系统给大家以下几个选择招聘管理系统的建议
1、职位发布，选择职位多渠道智能一键发布的
选择职位多渠道智能一键发布的，节约发布招聘信息的时间，快速发布到招聘网站，让求职者更快的找到你的招聘信息
2、选择有多渠道简历智能归集、AI简历智能解析的功能
选择可以将各大平台简历收集，还可以智能筛选出简历，以往筛选简历也是一件很费时的事情，如果有这个功能，可以快速的筛选出合适的简历，提高了招聘效率。
3、选择有效的面试管理
选择可以全程记录候选人面试 流程、实时、动态的软件，可以了解每个岗位招聘进度情况，不管是HR还是用人部门都可以了解到招聘的进度。
4、选择可以为企业建立人才库的软件
据Gartner市场报告显示，基于云的人力资源解决方案早在2017年就已经占所有人力***规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力***解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。
通过使用云技术实现人力***管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力***专业人士希望通过用基于云的人力***自动化工具取代现有软件。
以下建议供参考：
1、确定企业需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
「轻雀会议行业版」针对招聘领域推出了「Moka-轻雀会议」的解决方案，企业可以同时采购 Moka 和轻雀会议，完成现代化的招聘管理。下面我们详细介绍一下「Moka-轻雀会议」解决方案。
众所周知，Moka 是新一代企业招聘管理的 SaaS 产品，提供了完备的职位管理、候选人管理、面试管理等功能，深受广大客户认可。2020年以来，受疫情影响许多企业把面试方式改为视频面试，***面试相比传统的线下面试会降低疫情感染风险，并且可以把面试过程线上化，存档***面试过程，用于后续[_a***_]和面试官培训。
在以往的工作流程中，人力***负责人在 Moka 建立面试后，需要再手动创建一场腾讯会议或者其他***会议，然后分别通知面试官和候选人，双方需要在面试前下载好会议软件，并更新到新版本才可以开始面试。
但是在「Moka-轻雀会议」解决方案里，人力***负责人可以直接创建1场轻雀会议的***面试。
填写好初始、复试、终试的时间及面试官后，轻雀会议会自动创建3场面试对应的链接信息，并自动发送给面试官和候选人。同时轻雀会议也支持群面（多人面试），目前已经支持了32方同时参与面试。
什么是招聘系统？
也叫ATS（***lication tracking system）,直接翻译为申请跟踪系统。也就是管理申请（简历）的阶段变化。现在的招聘系统从这一基本功能衍生出很多招聘相关的功能模块，大致为：
简历解析：让外部招聘渠道的简历自动进入公司的招聘系统。
候选人管理：让HR管理所有的简历并处理流程。
与用人部门协同：让用人部门参与到招聘过程。
内部推荐：让所有员工参与到招聘系统。
企业要想在市场竞争中立于不败之地，不断的招贤纳士是必不可少的。新员工的引进和内训可以为公司带来源源不断的灵感和创意，从而促进企业蓬勃发展。
1.创建无限极的员工管理分类，所有员工与部门进行匹配，方便负责人管理和查找；通过模板输入员工的账号（唯一性）、密码、姓名、部门可实现多名员工的快速导入。
2.在考试下可以查看到所有创建的招聘笔试或考核，让所有考试有迹可循；可快速创建一场考试，输入信息、导入试题及完成考试设置，最后用二维码、链接、邮件通知员工参加即可
3.系统中所有信息均进行多重加密措施（如暗文），除本人外其他人均不可查看，有效防护企业信息、文化等
4.考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。
5.可单独修改logo和图片，拥有属于自己的个性平台
电商招聘***有哪些？
目前市面上有很多招聘***，电商行业相关的也有不少，以下是一些常见的电商招聘***：
1. Boss 直聘：一个追求高效、精准招聘的平台，覆盖了各行各业的人才招聘，也包括了电商行业的招聘信息；
2. 拉钩网：一个以互联网技术领域为主体的招聘平台，也包括了电商行业的各种职位信息；
3. 脉脉：企业社交平台，也提供了一些电商企业招聘信息，可以了解和申请相关职位；
4. 猎聘网：一个提供高端职位信息和猎头服务的平台，也有不少电商企业的职位信息；
电商直聘—专注电商人才职业机会的招聘神器，求职者与招聘者一对一匹配，即时推送。①1小时到岗；②直接与拍板人沟通；③聊天搞定工作！ 像微信一样的***，随时随地与拍板人沟通，当场拍板，闪电入职。设有企业屏蔽功能，完全保障你的个人隐私！严格的职位审核机制，虚***企业零容忍！
请问大家北京找工作用的靠谱的招聘软件有哪些呢？
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的***，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力***管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
到此，以上就是小编对于有行业求职指导的***的问题就介绍到这了，希望介绍关于有行业求职指导的***的4点解答对大家有用。
