大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业求职缺口大的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍行业求职缺口大的原因的解答，让我们一起看看吧。
现在一些企业，不断招工。好像永远缺工人是什么原因？
本人在某公司主持过几年人力资源部工作，对此深有体会。有些来公司应聘的人员，通过目测、面谈后，要淘汰一部份。通过两项面试通过后填入职表、签用工合同，然后安排上岗，试用期三个月，试用期合格后转正，转正后，工资待遇、***和其他员工一样。但发现很多来应聘的人员，学历、技能、管理水平等与自已自述的情况相差甚远。完全不能胜任所担负的工作。这类人员目的性很强，不论自已能力、文化等多差，但工资待遇要求一定要高，尤其是农村人员惧多，（无意诽谤农民兄弟）他们都有种急功近利的思想，私心较重。到处漂泊、到处应聘，结果是一年下来没有找到一份稳定的工作，年收入也不高，时间又浪费了。所以到致用人单位天天招聘人员。其实像我们公司，上班环境也比较好，工资待遇在本地区算中等偏上，包吃住，还有年终奖及年休。就是难招合适的人员。
这样才能更好的撸羊毛！很简单的，我缺人的时候放返费，拿钱买人！而一旦过了生产高峰期，就会开始想办法让你走人！让你拿不到返钱。比如一个中介招了人，把人给了黄牛，黄牛通过劳务公司把工人安排进厂里上班。就是这么一个流程。等厂里不缺人的时候，返费几百块钱或者收费！其实你算一下，挣返费，真的不行！我自己做的厂子，现在想送人进去都进不去，没空余岗位！年后几个厂加一块，也就200个岗位缺口，我来告诉你为什么我这边缺口会这么小，我的工人月工资6000左右，包吃包住。不用体检，长白班！汽车线束厂，只要眼不花我都要。除了60以上的我不要，其他的我都可以安排。你说这种企业会天天招人吗？我这边的稳定性很高的，两个月了，没离职一个人。一定要以工人为主，让工人满意，让工人挣到钱了，自己口碑自然就出来了。他们自己在厂里，你让他们走，他们都不走。这马上过年了，给他们放***半个月的时间回家过年。工人挣到钱，我们才能赚到钱，如果一个企业开始从工人身上克扣工资，那离倒闭也不远了
现在一直招工的企业是想在招的人员里找出一批永动机式工作的人员，但是人类中至今还没有如此永不疲劳任劳任怨的人，所以就出现了走一批招一批，招一批走一批的循环招工现像，如果是常常一年招工好几次的企业，往往都是非常烂的企业，无论宣传得多么天花地坠无论薪酬兑现得多么原汁原味都别去，因为他肯定有令员工不宜久留的“烂”因，而且是根深蒂固的“烂”因。去了也是步入前辙。
招工难的问题一直都是突出的社会问题，不只咱们国内，国际上诸多国家也是如此，原因有三。
❶ 企业支付薪资低，工人期待薪资高
企业与员工对于薪资上的认知角度是完全不同的，企业考虑的是经营成本与利益额度的平衡，而员工考虑的则是自身的生存问题。近些年来物价上涨，生活开销变大，导致了老百姓对工资的依赖性越来越强，尤其是大城市，一家两口租房2000-3000元/月，生活费2000元左右，再加上给老家的孩子或者老人寄回去点生活费，那平均每个人月薪达不到4000-5000元是肯定不够用的。若是月工资都不够养家糊口的，那工人是肯定不会签的。
❷ 工人数量变少，用工需求变多
正是因为用工荒，导致工人更难招。再加上现在各行各业都在蓬勃发展，小厂虽然死的死黄的黄，但挡不住一批批大厂拔地而起。大厂对用工的需求量远高于小厂，待遇也相对合理与稳定。再就是一些季节性的工厂，比如空调，每年两次旺季，也就意味着每年两段短期的人才用工高峰期，到了这个阶段，工厂肯定会以高出以往的工资招聘工人，这让本来就紧张的***一瞬间干涸。
❸ 劳务中介产业垄断和操纵市场
不得不说的是，现在某些城市的劳务中介机构的确存在着联合同行垄断和操控用工市场的情况。工厂若是想有充足的工人***，甚至还要和这类中介机构的老板保持良好的关系，否则会被中介掐住脖子。这个话题就不多说了，相信遇到过类似情况的公司会明白。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业[_a***_]化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
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