大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问你的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr问你的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？
1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，
在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。
为什么HR都爱问你的职业规划是什么？
目的有两个
1、判断我们公司符合还是不符合你职业规划，如果不符合，你干不了多长时间！如果符合，你才能在公司长久的干下去。
2、判断你多大的发展潜质，如果你的规划越是详细，越是可行，你潜质越大。
1、面试时候，HR总是希望可以将合适的人才放在合适的岗位上，而且考虑成本问题，希望可以长久地留住员工。因此自然会询问员工的长期规划是什么，交谈中可以了解员工的个性以及工作生活的重心位置。
2、如果一个人对自己未来的职业规划有很清晰的认识，那么在工作上也会积极进取，主动学习，更有方向感，知道在什么时候该做什么事情，做到什么程度。这样的员工更容易适应公司的工作，可以更高效地磨合。
3、另外，一个人在职场上的愿景和规划很可能和这家公司的发展不同步，没办法达成共识。那就无需浪费彼此的时间，去这家公司就职。
曾几何时，我的目标是做一名优秀的培训讲师。为此，我在这方面特意学习过。
2，你对这个职位的认知如何，
3，你对这家公司的认知如何，
这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。
四个问题中，最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。
最重要的是第二和第三点。
当时不知，现在看来，一个人的职业规划非常重要。重要的不是规划得方向而是有没有这个规划，规划意味着这个人有目标，知道自己想要啥，会去努力，至少当下是敢去拼搏的，至少不是混日子的，这样的人，有用的概率要大得多。
你好
首先问这个问题绝对是对人才的一种筛选，一个有明确职业规划的人说明他目标清晰，而不像一些迷茫的人，进公司的目的是来学习的，是来培养自己的，公司又不是慈善机构，当然希望找到一个能够产生效益的人。
其次是怎么回答呢。
体现在对岗位的兴趣上。
这点最重要，甚至比能力更重要，因为只有把工作作为乐趣才能够做好，才能够长久做下去，可以事先了解岗位的工作内容，然后拼命地说我喜欢这份工作。
2，能够长期服务于公司
我们大部分真正的职业规划都是一步一个台阶往上走，不同人生阶段希望在不同机构工作，比方说最终的职业理想是做PE投资，而学本科毕业之后，想在会计师事务所做3年，然后去投行做4年，再去做PE投资，这是很好的路径，但是在面试的时候一定不能说，面试哪个公司，就一定要说自己希望在公司内晋升，不能说自己要转投其他行业，因为像我举的这个例子看起来很好是从个人投资者的角度说的，但是从公司的角度来看，没有任何一个公司希望新员工还没入职，就想着离职，这样员工不能踏实稳定工作。所以无论怎么样，去做审计就说自己要做到合伙人，去做投行，就说自己想要当保荐人。
3，强调自己只能预见自己的中期规划，脚踏实地比自吹自擂受欢迎的多
这是接着上一条说的，因为上一条会很容易走向极端，要么公司觉得你是一个不求上进的人，要么求职者说的太***会让人觉得虚伪，比方说20多岁的小伙子去了某一个国企，就说自己想要做到退休，这显然是正常人不会相信的。为了避免这一个现象，一定要说：“对于未来的话，我目前的规划是希望长久的在这一岗位工作下去，1-2年我要怎么样，3到5年我要达到怎么样，最重要的事是做好当前的事情，才能给未来一个规划。
到此，以上就是小编对于hr问你的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr问你的职业规划的2点解答对大家有用。
