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面试中,高薪是如何谈出来的
先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。
总之，如果你想在面试的过程中获得比较高的薪水，那么在谈期望薪资的时候，一定要高于自己本来的期望，并且要着重的说出你能够为这个公司带来的价值。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
如果遇到HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，说明这家公司给不起钱，盈利能力一般。跟着这样的公司，你也不可能赚到钱。去了也没什么意思，继续再面试其他的。
面试时谈薪资要怎么说
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。
在面试的时候应该怎么说薪资待遇的问题呢?
1、反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。
2、看重企业氛围 参考答案：作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
3、直接根据公司政策和个人情况，我可以选择直接告诉他们我的薪资数额。 保持私密：如果我不感觉舒适或者不想分享我的薪资信息，我可以婉转地“我觉得薪资是个私人问题，我更关注工作内容和发展机会。
4、适度迟疑：当被问及薪酬问题时，可以适度迟疑，表示需要考虑一下再这样可以表现出对问题的重视，也可以争取一些时间来思考怎样回答更合适。
5、没必要不好意思，诚意在就好。 只要不胡闹，别说人家公司开价15-20，你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。
