大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历的选择原则有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍撰写简历的选择原则有哪些的解答，让我们一起看看吧。
金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出？
简历如何脱颖而出，主要有两个方面：
一是简历怎么投，二是简历怎么写。
如果是招聘求职网站推送简历，或电子邮件发送简历，需要书写标题的时候，务必注意，在一片简历的海洋里，你的简历如何增加打开率？
标题清楚明确，凸显自身优势。
最糟糕的标题：个人简历，聪明一点的标题：应聘程序员鼓励师_三年工作经验。
如果是发送电子邮件，甚至有精明者，算计发送时间，一般HR是八点半或九点上班，你要知道，最后收到的简历在最前面，所以……他会在HR上班的时候投递简历。
在正文中，三四句话，描述下自己的核心优势，诱惑下HR。学历好看，把自己的大学明晃晃亮闪闪的炫一下；有工作经验，自然要显摆一下；考过认证，也要拿出来晒晒……
我还能说什么？悟空问答这次金三银四的专题活动简直就是为我量身定做的啊。
“有用就好”作为一个职场干货类自媒体，早在3月初的时候就写过一个系列文章来分享这些干货，帮助各位职场人跳槽成功，升职加薪。
需要的朋友们可以关注我，移步我的个人主页查看具体的文章，其中“招聘季干货3”，就是这个问题的答案。
以下为原文：
招聘季干货3: 简历中最重要的是这几个字, 你有么
Mr.有用最近非常忙，因为这个时候是公司大规模招聘的时候，每天除了本职工作，还要抽出大量的时间来筛简历、面试。
有些人一看简历我就知道这是个不错的人才，但有些人的简历我看一眼就扔一边去了，没想到混迹职场这么长时间，有些人还是不会写简历，找工作的困难程度不亚于刚毕业的大学生。
因此我决定抽出时间来写一份攻略，教大家怎么在金三银四的招聘季跳槽成功，本文是系列文章的第3篇，另外几篇可以关注我，到我的主页查看。
首先，感谢邀请我回答问题，让简历脱颖而出的几个要点，我来分享一下:
1、应聘职务要非常明确
在简历上，要非常清晰的表达出，你想要应聘的职务、目标城市、目标部门等等。然后，围绕职务要求说明自己的专业、特长、优势，还有职务相关的学习、实习、工作的经历。
2、简历要真实
HR一般都会在初选后，对候选人进行背景调查，所以简历填写务必要真实，不要抱有侥幸心理虚构一些经历，来美化简历。简历是否真实，是HR判断应聘人品行的一个尺子。
3、简洁而不简单
面试官一般要查阅大量的简历，在每份简历上使用的时间不多。所以，简历一定要非常简洁，重点突出、主题明确。
不简单的意思是，内容要全面，表述要清晰，用尽量少的[_a***_]，把自己的教育背景、从业经历、能力优势都全部涵盖。
以上几点意见，希望能对你有用，谢谢！
怎么写简历网上有太多的教程了。
我作为公司的人事，就教大家怎么应对金三银四的招聘，针对性的写简历。
所谓金三银四，说的是过年以后离职和找工作的热潮。
所以首先明确竞争对手，是有经验的社会跳槽人士。
同时还有一部分的应届毕业生开始找实习工作，这部分占得比重很小，远不如六月份的招聘高峰，所以不做考虑。
这里说的就是经验，工作经验。
主要看的就是工作经验。
1、 做简历，跟写网络爆文其实也差不多。要让用人在堆积如山的简历中一眼看到你的简历，你需要像标题党一样，给自己提炼几个大写的标签。这样，用人单位一眼就能看到你的特点，如果跟他们的需求比较契合，他们一定会仔细看你的简历的。需要说明的是，这几个标签一定是你真正具有的，不能虚夸，更不能编造，否则事与愿违。
2、关于封面。有很多人喜欢给简历做个封面，以为显得正式点。但其实很多简历，用人单位看了封面之后就丢进垃圾桶了，根本不会打开。而没有封面的简历，只要用人单位拿起来了，就多多少少会看到一些信息。而那一眼瞟到的某个信息，也许就会促使用人单位给你一个面试机会呢。
3、简历一定要有针对性。不少求职者，做好一份简历之后，就到处撒。但其实，每一家用人单位的招聘要求是不一样的，这家单位更喜欢有研究创造能力的，那家单位需要的是营销能力强的，第三家单位则想招一位组织能力强的员工。所以，一定要针对用人单位的需求来做简历，突出你在某一方面的能力。
4、简历一定要简明扼要。很多人的简历厚厚一本，恨不得把自己从小到大的事情都说一遍，但是却没有重点。HR们每天面对海量简历，真的没有心情帮你归纳重点的。好的简历，要用数据和案例说话。如果是网络可查的成功案例，附上网址就好。
5、尽量用近期案例。就算你小学时期获得过国际金奖世界第一，对你现在的这份工作也是没用的。要让用人单位了解你最近的成功案例，知道你的能力一直在线，跳槽是为了更好地发挥自己的才干，而不是被原单位扫地出门了。
到此，以上就是小编对于撰写简历的选择原则有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历的选择原则有哪些的1点解答对大家有用。
